Rovná Odměna

Pokud ženy narážejí na nerovné odměňování, scénář je vždy podobný, bez ohledu na obor nebo druh práce: za stejnou práci, nebo dokonce za vyšší zodpovědnost dostávají méně peněz než jejich mužští kolegové. Ať už jde o učitelky, manažerky, specialistky, situace se často opakují – rozdíl ve mzdě, bez jasného důvodu, bez férového vysvětlení. Často přitom

Projekt Rovná odměna a Ministerstvo práce a sociálních věcí zahájily na začátku roku spolupráci s mezinárodní auditorskou a poradenskou společností Ernst & Young Česká republika, s níž budou budou provádět audity rovného odměňování. Na konci května 2025 bylo úspěšně završeno odborné školení jejich auditorů a auditorek, kteří budou v příštích měsících ověřovat férovost odměňování u zaměstnavatelů v ČR. Absolventi

Letní brigády pro studenty a studentky: Nová pravidla a první krok k rovnosti v odměňování Od 1. června 2025 vstupují v platnost nová pravidla pro letní brigády. Flexinovela zákoníku práce umožní legální přivýdělky již od 14 let. Tento krok přináší nejen nové příležitosti pro děti a mladé lidi, ale je to i příležitost k zamyšlení nad tím, jak už první

Ve středu 21. května 2025 se v Knihovně Václava Havla uskutečnilo sympozium „20 let kulturní rozmanitosti: Úmluva UNESCO z různých úhlů“, které připomnělo dvě významná výročí – přijetí Úmluvy o ochraně a podpoře rozmanitosti kulturních projevů a 15 let od její ratifikace Českou republikou. Mezi hlavními tématy zazněla také rovnost žen a mužů, k níž přispěla Lenka Pejchalová z projektu

Letošní rok jsme zahájili navázáním spolupráce s auditorskou společností Ernst & Young (EY), která se stala vítězem veřejné zakázky na realizaci auditů rovného odměňování žen a mužů u zaměstnavatelů. Audity jsou přípravou trhu práce na novou službu v souvislosti se směrnicí EU o transparentnosti odměňování, která vstoupí v platnost v červnu 2026. Osvětové aktivity a sběr dat Úkolem auditorské

Letošní jarní den rovného odměňování připadá na 6. března. Tento den symbolicky vyjadřuje, o kolik déle musí ženy v průměru pracovat, aby si vydělaly stejnou částku jako muži za předchozí kalendářní rok. Letos tento rozdíl činí 65 dní, což odpovídá průměrnému rozdílu v odměňování 17,9 %. Česko v evropském srovnání Podle nejnovějších statistik Českého statistického úřadu patří Česká republika mezi země

Dne 4. února 2025 se ve Strakově akademii konal mezinárodní seminář Jak úspěšně prosazovat rovnost žen a mužů ve veřejných politikách: mezinárodní perspektiva. Událost, organizovaná Odborem rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR, přivedla do Prahy přední experty v oblasti genderové rovnosti. Hlavními řečníky byli Maruša Gortnar z Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE) a Gary

Dne 5. února 2025 se v Senátu Parlamentu České republiky konala konference „Plamínková. A co dál?“ pořádaná ve spolupráci s Úřadem vlády a zmocněnkyní pro lidská práva Klárou Šimáčkovou Laurenčíkovou. Událost připomněla nejen 150. výročí narození první československé senátorky Františky Plamínkové, ale i 100 let od jejího prvního funkčního období. Témata konference, včetně problematiky gender pay gap a nedostatečného

Experti a expertky projektu Rovná odměna vytvořili českou verzi příručky Mezinárodní organizace práce (ILO), která zaměstnavatelům poskytuje metodiku pro nastavení genderově neutrálního hodnocení pracovních pozic. Metodika je nyní k dispozici všem kategoriím zaměstnavatelů. Rozdíly v odměňování žen a mužů dlouhodobě charakterizují náš trh práce. Mají mnoho příčin, z nichž jednou je diskriminace na základě pohlaví. Pro objektivní a

Zástupkyně projektu Rovná odměna se ve dnech 5. a 6. prosince 2024 zúčastnily výročního jednání mezinárodní koalice Equal Pay International Coalition (EPIC), která se snaží o dosažení rovného odměňování pro muže a ženy na globální úrovni. Pořádala ho Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) v Paříži, tentokrát s podtitulem Rovné odměňování pro všechny a všude. Cílem setkání bylo sdílet dobré praxe a nalézat