Výstupy projektu 22 % K ROVNOSTI je potřeba přibližovat firmám i institucím. A protože byznys komunikuje trochu jiným jazykem a na jiných platformách, vyrazili jsme do jednoho ze sálů Kongresového centra v Praze na konferenci Happiness@Work. Být šťastný/šťastná v práci je dnes žádoucí pro mnohé z nás. Na zaměstnance se nelze dívat jako na pouhé „zdroje“. Jejich pozice je dnes silná, protože si mohou […]
ŠTĚSTÍ NA VÝPLATNÍ PÁSCE Read More »
Podle nejnovějších čísel statistického úřadu Islandu dosahují průměrné mzdy islandských žen pouze 74 % příjmu mužů (16 % při zohlednění práce na částečný úvazek). Proto si ženy vydělají svou mzdu v průměrný pracovní den již po 5 hodinách a 55 minutách. Za rovnost nejen v odměňování protestují Islanďanky pravidelně již od roku 1975. Tehdy jich vyšlo do ulic asi
ISLANDSKÉ ŽENY SE NEBOJÍ ZA SVÁ PRÁVA POSTAVIT Read More »
Odborný veletrh HR days, který odstartoval ve středu 23. října, dnes definitivně zavřel své brány. Prostory letňanského výstaviště se staly už po deváté místem setkání specialistů, manažerů i praktiků v oblasti personalistiky, aby zde debatovali o aktuálních problémech pracovního trhu v České republice a předznamenali trendy v dalším vývoji. Během dvoudenního veletrhu dorazilo více než 1 300 návštěvníků, kteří se setkali s předními osobnostmi z oboru. HR days každoročně navštěvují především personalisté a majitelé firem, kteří si uvědomují,
Třetí květnový týden byl ve znamení druhého ročníku Fóra rodinné politiky, které organizuje Odbor rodinné politiky a ochrany práv dětí Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. U příležitosti Mezinárodního dne rodiny se do Brna sjela část politické reprezentace, státní správa, sociální partneři, vědecké instituce, neziskové organizace, reprezentanti krajů i zástupci firem, aby v rámci workshopů představili svou činnost a diskutovali o výzvách dané problematiky. Projekt
FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2019 Read More »
Kaiserštejnský palác v Praze hostil z kraje března celodenní odbornou konferenci tuzemských i zahraničních odbornic a odborníků, jež se dlouhodobě zabývají nástroji na snižování rozdílů v odměňování nebo úspěšnými modely péče. Na akci pořádanou projektem 22 % K ROVNOSTI nemohla chybět ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová nebo vzácné zahraníční návštěvnice Gro Øien ze Svazu zaměstnavatelů Norska, Anu-Tuija Lehto z Finské odborové konfederace či akademička Andreja Poje
PÉČE, PRÁCE, PENÍZE – SNIŽOVÁNÍ ROZDÍLŮ V ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ Read More »
V červnu 2018 proběhla v Černé labuti v Praze veřejná panelová diskuse, na které vystoupila celá řada odborníků a odbornic zabývajících se tématem rovného odměňování. Společně diskutovali o možnostech snižování platových nerovností na úrovni Evropské Unie i jednotlivých institucí v ČR.
ROLE SOCIÁLNÍHO DIALOGU V PROSAZOVÁNÍ ROVNÉHO ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ Read More »
U příležitosti Evropského dne rovného odměňování ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová pokřtila studii „Aktuální rozdíly v odměňování žen a mužů“, vůbec první studii podobného rozsahu, která komplexně a velmi detailně zpracovává téma nerovného odměňování v ČR. Materiál obsahuje řadu statistik a grafů pro různá odvětví, skupiny zaměstnání, věkové skupiny apod. To nejzajímavější ze studie představily její autorky Alena Křížková, Hana
KŘEST STUDIE AKTUÁLNÍ ROZDÍLY V ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ V ČR Read More »
V pořadí druhá konference projektu 22 % K ROVNOSTI proběhla 19. září v Liberci a byly na ní představeny závěry nové studie pojmenované „Aktuální rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR“. Dalším tématem konference byly dopady nerovného odměňování na trh práce a problematika nízkých výdělků, neboť nerovnost mezd/platů mužů a žen cenu práce snižuje. Vedle českých odbornic a odborníků na konferenci vystoupili také zástupci ze Švýcarska a Německa,
KONFERENCE ROVNÉHO ODMĚŇOVÁNÍ V LIBERCI Read More »
Vůbec první konference projektu nesoucí příhodný název 22 % K ROVNOSTI se konala 8. března 2017 v Černínském paláci v Praze. Hojnou účast zdobila diskuze o nerovném odměňování jako socioekonomickém (nikoliv pouze morálním) problému, přičemž klíčové bylo seznámit zástupce soukromého i veřejného sektoru s našim projektem, představit jim nástroj Logib, motivovat ke spolupráci a získat co nejvíce podnětů pro další realizaci připravovaných aktivit. Účastníky a účastnice nejprve
KONFERENCE 22 % K ROVNOSTI Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
