Rovná Odměna

PŘI ROZHODOVÁNÍ NÁS NEŘÍDÍ PRIMÁRNÍ POHLAVNÍ ZNAKY

Dopaminem pohánění alfa samci a samice jsou minulostí. Hierarchické organizace, které řídí ředitel, jenž vše ví a o všem rozhodne, nepřežijí. Kdo dělá rozdíly v odměňování podle toho, jestli má někdo penis či ne, střílí sám sebe do nohy. Každý člověk má uplatnit svůj talent a být odměněn za hodnotu, kterou tvoří. Jen tak je organizace zdravá. Vždyť to ani nejsou primární pohlavní znaky, […]

PŘI ROZHODOVÁNÍ NÁS NEŘÍDÍ PRIMÁRNÍ POHLAVNÍ ZNAKY Read More »

SVĚT SE NA MUŽE A ŽENY NEDĚLÍ, ALE SKLÁDÁ SE Z NICH

Měly by ženy za stejnou práci brát o dvacet procent nižší plat než muži? Za posledních deset let jsem nepotkala nikoho, kdo by mi na tuto otázku otevřeně odpověděl ano. Zato jsem potkala spoustu otců, kteří podporují vzdělání svých dcer. Tedy podporují je v přípravě na budoucí kariéru, na to, aby byly samostatné a sebevědomé. Nepochybně by je pořádně rozčílilo, kdyby zjistili, že

SVĚT SE NA MUŽE A ŽENY NEDĚLÍ, ALE SKLÁDÁ SE Z NICH Read More »

ROVNÉ ODMĚŇOVÁNÍ VE ZKUŠENOSTECH A NÁZORECH ČESKÉ VEŘEJNOSTI

Do Evropského domu v Praze se krátce po poledni začali sjíždět první hosté. Dlouho připravovaná akce u příležitosti křtu zcela unikátního výzkumu veřejného mínění (VVM) přitáhla pozornost nejen široké veřejnosti, ale i několika velmi vzácných hostů a hostek. Během pondělního odpoledne jsme kromě VVM představili také mzdovou a platovou kalkulačku, která umožňuje zájemcům vypočítat výši průměrného výdělku v různých oborech, a nový informační web.

ROVNÉ ODMĚŇOVÁNÍ VE ZKUŠENOSTECH A NÁZORECH ČESKÉ VEŘEJNOSTI Read More »

PRACUJÍCÍ MATKY JSOU TRESTÁNY NA SVÝCH MZDÁCH

Lednové číslo britského The Economist zveřejnilo nelichotivá čísla z Německa, Švédska, Rakouska, Anglie, USA a Dánska. Z dat vyplývá, že se pracující matky musí potýkat s velmi složitou situací, vyplývající ze ztráty velké části příjmu. A týká se to všech šesti zemí, byť v různé výši.  Studie uvádí penalizaci mateřstvím jako rozdíl ve výdělku ženy zejména rok před porodem a poté ve věku deseti

PRACUJÍCÍ MATKY JSOU TRESTÁNY NA SVÝCH MZDÁCH Read More »

ŠTĚSTÍ NA VÝPLATNÍ PÁSCE

Výstupy projektu 22 % K ROVNOSTI je potřeba přibližovat firmám i institucím. A protože byznys komunikuje trochu jiným jazykem a na jiných platformách, vyrazili jsme do jednoho ze sálů Kongresového centra v Praze na konferenci Happiness@Work. Být šťastný/šťastná v práci je dnes žádoucí pro mnohé z nás. Na zaměstnance se nelze dívat jako na pouhé „zdroje“. Jejich pozice je dnes silná, protože si mohou

ŠTĚSTÍ NA VÝPLATNÍ PÁSCE Read More »

ISLANDSKÉ ŽENY SE NEBOJÍ ZA SVÁ PRÁVA POSTAVIT

Podle nejnovějších čísel statistického úřadu Islandu dosahují průměrné mzdy islandských žen pouze 74 % příjmu mužů (16 % při zohlednění práce na částečný úvazek). Proto si ženy vydělají svou mzdu v průměrný pracovní den již po 5 hodinách a 55 minutách. Za rovnost nejen v odměňování protestují Islanďanky pravidelně již od roku 1975. Tehdy jich vyšlo do ulic asi

ISLANDSKÉ ŽENY SE NEBOJÍ ZA SVÁ PRÁVA POSTAVIT Read More »

HR DAYS 2019

Odborný veletrh HR days, který odstartoval ve středu 23. října, dnes definitivně zavřel své brány. Prostory letňanského výstaviště se staly už po deváté místem setkání specialistů, manažerů i praktiků v oblasti personalistiky, aby zde debatovali o aktuálních problémech pracovního trhu v České republice a předznamenali trendy v dalším vývoji.  Během dvoudenního veletrhu dorazilo více než 1 300 návštěvníků, kteří se setkali s předními osobnostmi z oboru. HR days každoročně navštěvují především personalisté a majitelé firem, kteří si uvědomují,

HR DAYS 2019 Read More »

FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2019

Třetí květnový týden byl ve znamení druhého ročníku Fóra rodinné politiky, které organizuje Odbor rodinné politiky a ochrany práv dětí Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. U příležitosti Mezinárodního dne rodiny se do Brna sjela část politické reprezentace, státní správa, sociální partneři, vědecké instituce, neziskové organizace, reprezentanti krajů i zástupci firem, aby v rámci workshopů představili svou činnost a diskutovali o výzvách dané problematiky. Projekt

FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2019 Read More »

PÉČE, PRÁCE, PENÍZE – SNIŽOVÁNÍ ROZDÍLŮ V ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ

Kaiserštejnský palác v Praze hostil z kraje března celodenní odbornou konferenci tuzemských i zahraničních odbornic a odborníků, jež se dlouhodobě zabývají nástroji na snižování rozdílů v odměňování nebo úspěšnými modely péče. Na akci pořádanou projektem 22 % K ROVNOSTI nemohla chybět ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová nebo vzácné zahraníční návštěvnice Gro Øien ze Svazu zaměstnavatelů Norska, Anu-Tuija Lehto z Finské odborové konfederace či akademička Andreja Poje

PÉČE, PRÁCE, PENÍZE – SNIŽOVÁNÍ ROZDÍLŮ V ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ Read More »

ROLE SOCIÁLNÍHO DIALOGU V PROSAZOVÁNÍ ROVNÉHO ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ

V červnu 2018 proběhla v Černé labuti v Praze veřejná panelová diskuse, na které vystoupila celá řada odborníků a odbornic zabývajících se tématem rovného odměňování. Společně diskutovali o možnostech snižování platových nerovností na úrovni Evropské Unie i jednotlivých institucí v ČR.

ROLE SOCIÁLNÍHO DIALOGU V PROSAZOVÁNÍ ROVNÉHO ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ Read More »