admin

S potěšením oznamujeme, že ve spolupráci s Českomoravskou konfederací odborových svazů, Svazem průmyslu a dopravy, Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů a Unií zaměstnavatelských svazů vydáváme poziční zprávu sociálních partnerů, čímž otevíráme téma rovného odměňování žen a mužů v kontextu kolektivního vyjednávání na podnikové úrovni. V rámci sociálního dialogu ještě nebyla rovnému odměňování žen a mužů věnována patřičná pozornost. Někteří téma považují za okrajové, […]

Četli jste už Global Gender Gap Report? Vyšel těsně před Vánocemi a pozornost médií zrovna nevzbudil. Světové ekonomické fórum (World Economic Forum, WEF) v něm uvádí, že rozdíly v platech mezi muži a ženami se vyrovnají nejdříve za 257 let. Většina z nás si WEF spojuje se zasedáním ve švýcarském Davosu, kde se každý rok setkávají špičkoví podnikatelé, světoví politici, vybraní

Za více než pětadvacet let mého působení v oblasti vyhledávání lidí pro manažerské pozice se všichni moji klienti řídili zásadami rovného odměňování. Ovšem nemusí to být běžnou praxí. Manažerské platy jsou v praxi výsledkem vyjednávání. Firma chce platit co nejméně a nový zaměstnanec chce dostávat co nejvíce. Jinými slovy − podnik má dané maximum, které je ochoten zaplatit za práci zaměstnance, a zaměstnanec

Symbolické číslo 22 % v názvu projektu ministerstva práce a sociálních věcí má zajímavou vlastnost. Dovede totiž zvedat ze židle a působit jako rudý hadr. Čím to je? Rozdíl průměrů hrubých mezd žen a mužů kolem něj meziročně klouže, z nových dat očekáváme další snížení, a to hlavně díky makroekonomickým ukazatelům. To číslo ale není jen příjmová statistika. Vypovídá totiž o mnohém. Za prvé o tom,

Dopaminem pohánění alfa samci a samice jsou minulostí. Hierarchické organizace, které řídí ředitel, jenž vše ví a o všem rozhodne, nepřežijí. Kdo dělá rozdíly v odměňování podle toho, jestli má někdo penis či ne, střílí sám sebe do nohy. Každý člověk má uplatnit svůj talent a být odměněn za hodnotu, kterou tvoří. Jen tak je organizace zdravá. Vždyť to ani nejsou primární pohlavní znaky,

Měly by ženy za stejnou práci brát o dvacet procent nižší plat než muži? Za posledních deset let jsem nepotkala nikoho, kdo by mi na tuto otázku otevřeně odpověděl ano. Zato jsem potkala spoustu otců, kteří podporují vzdělání svých dcer. Tedy podporují je v přípravě na budoucí kariéru, na to, aby byly samostatné a sebevědomé. Nepochybně by je pořádně rozčílilo, kdyby zjistili, že

Podle Světového ekonomického fóra (WEF) by ke smazání rozdílu v odměňování žen a mužů došlo samovolně až v roce 2220. Chceme to zvládnout dřív! Buďte u toho s námi. Přejeme krásné Vánoce a do nadcházejícího roku hodně zdraví, spokojenosti a osobních úspěchů!

Lednové číslo britského The Economist zveřejnilo nelichotivá čísla z Německa, Švédska, Rakouska, Anglie, USA a Dánska. Z dat vyplývá, že se pracující matky musí potýkat s velmi složitou situací, vyplývající ze ztráty velké části příjmu. A týká se to všech šesti zemí, byť v různé výši.  Studie uvádí penalizaci mateřstvím jako rozdíl ve výdělku ženy zejména rok před porodem a poté ve věku deseti

Výstupy projektu 22 % K ROVNOSTI je potřeba přibližovat firmám i institucím. A protože byznys komunikuje trochu jiným jazykem a na jiných platformách, vyrazili jsme do jednoho ze sálů Kongresového centra v Praze na konferenci Happiness@Work. Být šťastný/šťastná v práci je dnes žádoucí pro mnohé z nás. Na zaměstnance se nelze dívat jako na pouhé „zdroje“. Jejich pozice je dnes silná, protože si mohou

Podle nejnovějších čísel statistického úřadu Islandu dosahují průměrné mzdy islandských žen pouze 74 % příjmu mužů (16 % při zohlednění práce na částečný úvazek). Proto si ženy vydělají svou mzdu v průměrný pracovní den již po 5 hodinách a 55 minutách. Za rovnost nejen v odměňování protestují Islanďanky pravidelně již od roku 1975. Tehdy jich vyšlo