Instagram
Twitter
Youtube

Rovná Odměna

Kdo pohlídá? Letní prázdniny: Každoroční rodičovská výzva

Články, Články CZ /

Letní prázdniny jsou pro děti obdobím dobrodružství a volnosti. Pro rodiče však představují každoroční test organizačních schopností: jak skloubit práci, péči o děti a rodinný rozpočet během dvou měsíců volna? Bez pomoci prarodičů nebo jiných forem organizované péče se prázdniny stávají značnou logistickou výzvou.   Jak je to jinde ve světě? České letní prázdniny trvají […]

Kdo pohlídá? Letní prázdniny: Každoroční rodičovská výzva Read More »

Návrat do práce po rodičovské: Studie MPSV i nová opatření pro rodiče

Články, Články CZ, Nezařazené /

Návrat z rodičovské dovolené by měl být začátkem nové pracovní etapy. Analýza Ministerstva práce a sociálních věcí vycházející z dat za poslední roky ale ukázala, že pro mnoho matek to nebylo jednoduché. Přibližně čtvrtina z nich se do roka ocitla na úřadu práce. Letos ovšem došlo k zásadní změně – platí tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší důležité změny a

Návrat do práce po rodičovské: Studie MPSV i nová opatření pro rodiče Read More »

Flexinovela zákoníku práce: Jak pomůže k rovnosti odměňování?

Články, Články CZ /

Od 1. června 2025 nabyla účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce. Přináší celou řadu změn, které mají pozitivní dopad na rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu, přispívají ke snižování rozdílů v odměňování a výrazně usnadňují slaďování práce a péče. Klíčové změny s dopadem na rovnost a zaměstnanost žen ◾ Zákaz mlčenlivosti o výši výdělku Novela výslovně zakazuje

Flexinovela zákoníku práce: Jak pomůže k rovnosti odměňování? Read More »

Sympozium „20 let kulturní rozmanitosti: Úmluva UNESCO z různých úhlů“

Akce /

Zúčastnili jsme se sympozia „20 let kulturní rozmanitosti: Úmluva UNESCO z různých úhlů“, kde projekt Rovná odměna reprezentovala Lenka Pejchalová. V rámci diskuse o rovných příležitostech a podpoře menšin zdůraznila, že v české kultuře stále chybí systematická data o odměňování žen a mužů. Specifický charakter umělecké práce, která je často projektová a smluvně roztříštěná, totiž zásadně snižuje transparentnost

Sympozium „20 let kulturní rozmanitosti: Úmluva UNESCO z různých úhlů“ Read More »

Rovná odměna na Equal Pay Day: Transparentnost má potenciál – teď je čas ho využít

Články, Články CZ /

Transparentnost v odměňování – máme se bát, nebo těšit? Tuto otázku položila Lenka Simerská, hlavní gestorka projektu Rovná odměna, hned v úvodu svého vystoupení na konferenci Equal Pay Day 2025. A nabídla publiku jasnou odpověď: Transparentnost má potenciál. Pro ženy. Pro firmy. Pro lepší trh práce. Konference se letos nesla v duchu tématu „potenciál“ – a právě vystoupení

Rovná odměna na Equal Pay Day: Transparentnost má potenciál – teď je čas ho využít Read More »

Hledáme posilu do týmu!

Články, Články CZ /

Hledáme odbornici nebo odborníka, který se chce aktivně podílet na podpoře rovného odměňování žen a mužů v České republice. Pokud vás zajímá oblast inspekce práce, rovnosti na trhu práce a smysluplná práce na systémových změnách, připojte se k našemu týmu. Pozice:  Odborný garant / odborná garantka pro kontrolní činnosti v oblasti rovného odměňování projektu Rovná odměna MPSV Pracovní

Hledáme posilu do týmu! Read More »

Bridging the Pay Gap: Key Takeaways from the Czech Side Event at CSW69

Articles, Články, Články CZ, Články EN /

At the CSW69 side event, „It All Comes Down to Money! Care, the Value of Work & the Multifaceted Pay Gap,“ hosted by the Czech Government and the Equal Pay Project, experts from international organizations, governments, and academia engaged in a compelling discussion on the persistent gender pay gap (GPG) and the structural barriers reinforcing

Bridging the Pay Gap: Key Takeaways from the Czech Side Event at CSW69 Read More »

Konference Equal Pay Day Czech 2025

Akce /

Zúčastnili jsme se 16. ročníku mezinárodní konference Equal Pay Day Czech s podtitulem Potenciál aneb Jak naplno využít potenciál České republiky pro ekonomickou transformaci, kde byl projekt Rovná odměna opět v roli odborného partnera. Do programu jsme přispěli expertízou k rovnosti odměňování a transparentnosti mezd – hlavní gestorka projektu Lenka Simerská vystoupila první den s příspěvkem „Máme se bát nebo

Konference Equal Pay Day Czech 2025 Read More »

Nová data srovnání ukazatele Gender Pay Gap v EU: Jak si stojí jednotlivé státy?

Články, Články CZ /

Březen 2025 Nerovnost v odměňování mužů a žen v EU přetrvává: Nejvyšší rozdíly hlásí Lotyšsko, nejnižší Lucembursko. Česko zaujímá nelichotivou třetí příčku od konce. V roce 2023 byly hrubé hodinové mzdy žen v Evropské unii v průměru o 12,0 % nižší než mzdy mužů. Navzdory mírnému zlepšení v posledních letech zůstává nerovnost v odměňování zásadním problémem, který však EU aktivně řeší. Největší

Nová data srovnání ukazatele Gender Pay Gap v EU: Jak si stojí jednotlivé státy? Read More »

Rovné odměňování v audiovizuálním sektoru: Výzvy a řešení z konference

Články, Články CZ /

Ve dnech 29. a 30. ledna 2025 se v pražském Kaiserštejnském paláci konala konference Regional Conference on Skills in the Audiovisual and Live Performance Sectors – Central & Eastern Europe, zaměřená na klíčová témata udržitelnosti, digitálních dovedností a diverzity v audiovizuálním sektoru. Významnou součástí byla prezentace odborné garantky projektu Rovná odměna Petry Sofie Hacken zaměřená na transparentnost odměňování s ohledem

Rovné odměňování v audiovizuálním sektoru: Výzvy a řešení z konference Read More »

69. zasedání Commission on the Status of Women

Akce /

Zúčastnili jsme se 69. zasedání Komise OSN pro postavení žen (CSW69) v sídle OSN v New Yorku, kde jsme byli součástí českého doprovodného side eventu „It All Comes Down to Money!“. Akce pořádaná Českou republikou se zaměřila na hodnotu péče, mzdovou nerovnost žen–pečovatelek a systémová řešení, která jdou dál než jen flexibilní práce – od legislativních a politických

69. zasedání Commission on the Status of Women Read More »

Seminář Jak úspěšně prosazovat rovnost žen a mužů ve veřejných politikách

Akce /

Zúčastnili jsme se mezinárodního semináře s názvem Jak úspěšně prosazovat rovnost žen a mužů ve veřejných politikách: mezinárodní perspektiva, kde projekt Rovná odměna opět přispěl svou expertízou. Do programu se zapojily hlavní gestorka projektu Lenka Simerská a odborná garantka Lada Wichterlová, které v rámci odborných diskusí zdůraznily nutnost spravedlivějšího rozdělení péče v rodinách a využívání dat EIGE pro

Seminář Jak úspěšně prosazovat rovnost žen a mužů ve veřejných politikách Read More »