Hledáme odbornici nebo odborníka, který se chce aktivně podílet na podpoře rovného odměňování žen a mužů v České republice. Pokud vás zajímá oblast inspekce práce, rovnosti na trhu práce a smysluplná práce na systémových změnách, připojte se k našemu týmu. Pozice: Odborný garant / odborná garantka pro kontrolní činnosti v oblasti rovného odměňování projektu Rovná odměna MPSV Pracovní […]
Hledáme posilu do týmu! Read More »
At the CSW69 side event, „It All Comes Down to Money! Care, the Value of Work & the Multifaceted Pay Gap,“ hosted by the Czech Government and the Equal Pay Project, experts from international organizations, governments, and academia engaged in a compelling discussion on the persistent gender pay gap (GPG) and the structural barriers reinforcing
Bridging the Pay Gap: Key Takeaways from the Czech Side Event at CSW69 Read More »
Zúčastnili jsme se 16. ročníku mezinárodní konference Equal Pay Day Czech s podtitulem Potenciál aneb Jak naplno využít potenciál České republiky pro ekonomickou transformaci, kde byl projekt Rovná odměna opět v roli odborného partnera. Do programu jsme přispěli expertízou k rovnosti odměňování a transparentnosti mezd – hlavní gestorka projektu Lenka Simerská vystoupila první den s příspěvkem „Máme se bát nebo
Konference Equal Pay Day Czech 2025 Read More »
Březen 2025 Nerovnost v odměňování mužů a žen v EU přetrvává: Nejvyšší rozdíly hlásí Lotyšsko, nejnižší Lucembursko. Česko zaujímá nelichotivou třetí příčku od konce. V roce 2023 byly hrubé hodinové mzdy žen v Evropské unii v průměru o 12,0 % nižší než mzdy mužů. Navzdory mírnému zlepšení v posledních letech zůstává nerovnost v odměňování zásadním problémem, který však EU aktivně řeší. Největší
Nová data srovnání ukazatele Gender Pay Gap v EU: Jak si stojí jednotlivé státy? Read More »
Ve dnech 29. a 30. ledna 2025 se v pražském Kaiserštejnském paláci konala konference Regional Conference on Skills in the Audiovisual and Live Performance Sectors – Central & Eastern Europe, zaměřená na klíčová témata udržitelnosti, digitálních dovedností a diverzity v audiovizuálním sektoru. Významnou součástí byla prezentace odborné garantky projektu Rovná odměna Petry Sofie Hacken zaměřená na transparentnost odměňování s ohledem
Rovné odměňování v audiovizuálním sektoru: Výzvy a řešení z konference Read More »
Zúčastnili jsme se 69. zasedání Komise OSN pro postavení žen (CSW69) v sídle OSN v New Yorku, kde jsme byli součástí českého doprovodného side eventu „It All Comes Down to Money!“. Akce pořádaná Českou republikou se zaměřila na hodnotu péče, mzdovou nerovnost žen–pečovatelek a systémová řešení, která jdou dál než jen flexibilní práce – od legislativních a politických
69. zasedání Commission on the Status of Women Read More »
Zúčastnili jsme se mezinárodního semináře s názvem Jak úspěšně prosazovat rovnost žen a mužů ve veřejných politikách: mezinárodní perspektiva, kde projekt Rovná odměna opět přispěl svou expertízou. Do programu se zapojily hlavní gestorka projektu Lenka Simerská a odborná garantka Lada Wichterlová, které v rámci odborných diskusí zdůraznily nutnost spravedlivějšího rozdělení péče v rodinách a využívání dat EIGE pro
Seminář Jak úspěšně prosazovat rovnost žen a mužů ve veřejných politikách Read More »
Zúčastnili jsme se mezinárodní konference Regional Conference on Skills in the Audiovisual and Live Performance Sectors – Central & Eastern Europe, kde projekt Rovná odměna prezentoval téma transparentnosti odměňování s ohledem na genderovou rovnost. Odborná garantka Petra Sofie Hacken představila klíčové nástroje pro nastavení férového odměňování (např. nástroj Logib či publikace „Za stejnou práci, stejný výdělek“)
Konference Regional Conference on Skills in the Audiovisual and Live Performance Sectors Read More »
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) společně se Státním úřadem inspekce práce (SÚIP) vyhlašuje program vedoucí k osvědčení ROVNÁ ODMĚNA. KDO SE MŮŽE O OSVĚDČENÍ ROVNÁ ODMĚNA UCHÁZET? Zaměstnavatelský subjekt, který: uplatňuje zásadu rovného zacházení se zaměstnanci na pracovišti; zaměstnává více než 100 osob (nejméně v posledních 12 měsících); zaměstnává muže i ženy, a to minimálně na
Získejte osvědčení ROVNÁ ODMĚNA Read More »
Mendelova univerzita si jako první univerzita u nás nechala prověřit rovnost odměňování Problém nerovného odměňování se nevyhýbá ani oblasti vědy a výzkumu. Rozdíl mezi průměrnou hrubou měsíční mzdou zde činí více než osm tisíc korun. Nedostatečné finanční ohodnocení je však pouze špičkou ledovce znevýhodněného postavení žen v akademickém a vědeckém prostředí. Mendelova univerzita v Brně je jednou
Rovnost odměňování na univerzitách Read More »
The topic of pay equity for men and women resonates not only in the commercial realm but also in the public sphere. The Technology Agency of the Czech Republic (TA CR), a major provider of research support — for which the issue of fair remuneration is part of the systematic removal of barriers in the
