Nenechme spadnout ukrajinské ženy do šedé zóny Dnešní Mezinárodní den žen je historicky spjatý s úsilím žen o rovnoprávnost a je jedním ze symbolů boje za lidská práva v globálním měřítku. Toto téma získává v kontextu současných událostí nový rozměr. V souvislosti s děním na Ukrajině přicházejí do Česka lidé ohrožení konfliktem, kteří u nás hledají nejen bezpečí, ale […]
Na začátku února jsme se zúčastnili webináře Ženy a pandemie, který pořádala organizace Gender Studies spolu s partnerskou organizací, Česko-německým fondem budoucnosti. V bloku nazvaném Ekonomický dopad na ženy během pandemie a srovnání příjmu žen vystoupila jako speaker Lenka Simerská, která se věnovala zvýšenému riziku chudoby pro ženy, vlivu situace na výši výdělků a důchodů žen a
Ženy a pandemie – online webinář Read More »
Nové studie CERGE-EI pracují s výstupy projektu 22 % K ROVNOSTI Na konci ledna proběhl webinář, který představil závěry dvou aktuálních ekonomických studií souvisejících s rovným odměňováním. Obě studie, které vypracovali odborníci a odbornice Idea při CERGE-EI, vznikly na základě výstupů projektu 22 % K ROVNOSTI. Více školek, více zaměstnaných matek Ve studii Analýza dopadů (ne)dostupnosti míst v mateřských školách na
Nové studie CERGE-EI Read More »
Aktuálně.cz | 27. listopadu 2021 | Kristýna Pružinová
Podcast: Pro ženy je ponižující si říct o férovou mzdu. Pandemie prohloubila rozdíly Read More »
Dne 27. 1. proběhl webinář zabývající se dvěma studiemi expertů z IDEA při Cerge-EI, které zpracovaly výstupy našeho projektu. Tématem byly slabiny současného daňově dávkového systému, který kromě dalšího nemotivuje ženy na rodičovské k dřívějšímu návratu do zaměstnání, a souvislost (ne)dostupnosti mateřských škol a rozdílu v odměňování mužů a žen. Studie jsou k dispozici zde: https://bit.ly/3I4mdXB a zde: https://bit.ly/3564iBb.
Prezentace závěrů ekonomických studií ve spolupráci s CERGE-EI Read More »
Dne 12. 1. jsme se zúčastnili konference zaměřené na nástroje transparentního odměňování definované ve směrnici Evropského parlamentu a Rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci. Konferencí se zahajuje diskuze o směrnici a její transpozici do českého právního řádu s relevantními aktéry a aktérkami. Více o směrnici: https://bit.ly/SměrniceEUTransparentnost Více informací
Konference Stejná práce, stejná odměna? Read More »
Forbes | 30. prosince 2021 | Taťána Lysková
Platové rozdíly mužů a žen škodí byznysu, shodují se v podcastu úspěšné ženy Read More »
Loučíme se s dalším nestandardním a nelehkým „covidovým“ rokem. Za celý tým systémového projektu 22 % K ROVNOSTI / Rovná odměna děkuji za spolupráci všem, kdo jste se podíleli na výstupech, i vám, kdo jste nás sledovali a podporovali. A není to málo lidí, jmenovat je nemožné, protože by se to nevešlo ani na několik stran. Naše spolupráce
V prosinci přijaly Lenka Simerská, Dita Jahodová a Helena Skálová z našeho projektu pozvání Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem – UJEP na workshop Mezinárodní spolupráce a internacionalizace ve výzkumu a vývoji na UJEP. .Přednášely o odměňování a genderpaygap v akademickém prostředí, probraly situaci Česka v zahraničím kontextu a představily nástroje k řešení včetně Logibu, který slouží k analýze
Workshop Mezinárodní spolupráce a internacionalizace ve výzkumu a vývoji na UJEP Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
