Náš projekt pořádal v rámci letošního zasedání OSN Commission on the Status of Women 2022 jeden ze dvou side eventů České republiky.Nazvali jsme ho „Institutional Mechanisms for Efficient Gender Pay Gap Reduction“. Na záznam se můžete podívat zde
Pořádali jsme side eventy na zasedání OSN Commission on the Status of Women 2022 Read More »
I letos máte možnost potkat širokou paletu inspirativních osobností na konference Equal Pay Day věnované tématu rovného odměňování žen a mužů. Dobrá zpráva je, že se koná po dvouleté pauze nejen online, ale opět i naživo. Konference s mottem ZMĚNA! Budoucnost může být jiná? se odehraje ve dnech 8. 4. – 10. 4. 2022 na tradičním místě v Clarion Congress Hotel Prague. Projekt 22 % K ROVNOSTI je již
POZVÁNKA: Rovná odměna na 13. ročníku konference Equal Pay Day Read More »
V rámci 66. ročníku zasedání OSN komise pro postavení žen 2022 jsme uspořádali panelovou diskusi k otázkám rovnosti v odměňování. Tentokrát nás zajímalo především institucionální zabezpečení agendy rovného odměňování a přístup jednotlivých zemí, které se panelové diskuse účastnily. V Kanadě ve státě Ontario mají s agendou rovného odměňování velmi dlouhé a bohaté zkušenosti. Zákon k rovnému odměňování byl přijat již v roce 1987.
Panelová diskuse na CSW v naší režii Read More »
8. 3. 2022, příznačně na MDŽ, jsme se v roli spíkrů rádi zúčastnili historicky první Konference #HolkyzMarketingu, abychom se poděli o naše know-how z oblasti GPG. V příjemném prostředí HubHub ARA na Praze 1 proběhla dlouho připravovaná konference užitečné platformy #HolkyzMarketingu, která nabízí školení, přehled pracovních pozic a inspiraci. Zúčastnilo se jí přes 120 holek a kluků a dalších devět v roli spíkrů. V rámci panelu
Byli jsme na konferenci #HolkyzMarketingu Read More »
Nenechme spadnout ukrajinské ženy do šedé zóny Dnešní Mezinárodní den žen je historicky spjatý s úsilím žen o rovnoprávnost a je jedním ze symbolů boje za lidská práva v globálním měřítku. Toto téma získává v kontextu současných událostí nový rozměr. V souvislosti s děním na Ukrajině přicházejí do Česka lidé ohrožení konfliktem, kteří u nás hledají nejen bezpečí, ale
Na začátku února jsme se zúčastnili webináře Ženy a pandemie, který pořádala organizace Gender Studies spolu s partnerskou organizací, Česko-německým fondem budoucnosti. V bloku nazvaném Ekonomický dopad na ženy během pandemie a srovnání příjmu žen vystoupila jako speaker Lenka Simerská, která se věnovala zvýšenému riziku chudoby pro ženy, vlivu situace na výši výdělků a důchodů žen a
Ženy a pandemie – online webinář Read More »
Nové studie CERGE-EI pracují s výstupy projektu 22 % K ROVNOSTI Na konci ledna proběhl webinář, který představil závěry dvou aktuálních ekonomických studií souvisejících s rovným odměňováním. Obě studie, které vypracovali odborníci a odbornice Idea při CERGE-EI, vznikly na základě výstupů projektu 22 % K ROVNOSTI. Více školek, více zaměstnaných matek Ve studii Analýza dopadů (ne)dostupnosti míst v mateřských školách na
Nové studie CERGE-EI Read More »
Aktuálně.cz | 27. listopadu 2021 | Kristýna Pružinová
Podcast: Pro ženy je ponižující si říct o férovou mzdu. Pandemie prohloubila rozdíly Read More »
Dne 27. 1. proběhl webinář zabývající se dvěma studiemi expertů z IDEA při Cerge-EI, které zpracovaly výstupy našeho projektu. Tématem byly slabiny současného daňově dávkového systému, který kromě dalšího nemotivuje ženy na rodičovské k dřívějšímu návratu do zaměstnání, a souvislost (ne)dostupnosti mateřských škol a rozdílu v odměňování mužů a žen. Studie jsou k dispozici zde: https://bit.ly/3I4mdXB a zde: https://bit.ly/3564iBb.
Prezentace závěrů ekonomických studií ve spolupráci s CERGE-EI Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
