Instagram
Twitter
Youtube

Rovná Odměna

Workshop Mezinárodní spolupráce a internacionalizace ve výzkumu a vývoji na UJEP

Akce, Konference /

V prosinci přijaly Lenka Simerská, Dita Jahodová a Helena Skálová z našeho projektu pozvání Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem – UJEP na workshop Mezinárodní spolupráce a internacionalizace ve výzkumu a vývoji na UJEP. .Přednášely o odměňování a genderpaygap v akademickém prostředí, probraly situaci Česka v zahraničím kontextu a představily nástroje k řešení včetně Logibu, který slouží k analýze […]

Workshop Mezinárodní spolupráce a internacionalizace ve výzkumu a vývoji na UJEP Read More »

Ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti převezmou letos premianti v rovném odměňování

Články, Různé /

Obecně prospěšná společnost Gender Studies udílí již sedmnáctým rokem těm nejférovějším společnostem prestižní titul Firma roku 2022: Rovné příležitosti. Protože se letos zaměří na rovné odměňování, oslovila náš projekt, který intenzivně řeší toho téma pomocí analytického nástroje Logib. Těšíme se, že na akci zaujmeme roli odborného partnera, člena poroty a experta a budeme mít příležitost

Ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti převezmou letos premianti v rovném odměňování Read More »

PŘEDNÁŠKA ZAHRANIČNÍM STUDENTŮM NA VŠE

Akce, Konference /

Na začátku listopadu přednášela na pražské VŠE Veronika Nováková z našeho týmu. Představila studentům a studentkám zahraničního programu souvislosti a specifika českého gender pay gapu. Díky svým zkušenostem ze zahraničí, z Fair Pay Innovation Lab (FPI) v Berlíně nebo z vyjednávání rezoluce OSN o rovné odměně v Ženevě sdílela se zahraničními studentkami a studenty i mezinárodní rozměr tohoto fenoménu. Za

PŘEDNÁŠKA ZAHRANIČNÍM STUDENTŮM NA VŠE Read More »

Expertka projektu otevřela téma českého gender pay gap zahraničím studentům a studentkám na VŠE

Články /

Na začátku listopadu představila expertka z týmu 22 % K ROVNOSTI Veronika Nováková, E.MA, specifika českého nerovného odměňování mužů a žen celkem třicítce zahraničních studentů a studentek na Vysoké škole ekonomické v Praze (VŠE). Věnovala se konceptu rovné odměny za stejnou práci a práci stejné hodnoty v českém i mezinárodním právním rámci a vysvětlila měření rozdílu za pomoci nástroje Logib.

Expertka projektu otevřela téma českého gender pay gap zahraničím studentům a studentkám na VŠE Read More »

It’s Not Only In Prague That People Are Supposed To Be Happy; How Czech Courts Determine the Value of Work

Articles /

Hana Brablcová In late August this year, the Constitutional Court ruled on a case that unexpectedly stirred up the debate on „what is fair remuneration for work“. The crux of the dispute in this case was not the different remuneration of women and men, but the question of whether employers can remunerate employees differently based

It’s Not Only In Prague That People Are Supposed To Be Happy; How Czech Courts Determine the Value of Work Read More »

SPOLUPRACUJEME

O projektu

Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice

Užitečné odkazy

rovnaodmena@mpsv.cz
kontaktní email
© 2024 | webdesign mi-ma.cz / kódování khoder.cz