Kvíz: Proč krachující firmy řídí často ženy a co po vás vedení nesmí nikdy chtít
Aktuálně.cz | 12. 12. 2021 |
Kvíz: Proč krachující firmy řídí často ženy a co po vás vedení nesmí nikdy chtít Read More »
Ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti převezmou letos premianti v rovném odměňování
Obecně prospěšná společnost Gender Studies udílí již sedmnáctým rokem těm nejférovějším společnostem prestižní titul Firma roku 2022: Rovné příležitosti. Protože se letos zaměří na rovné odměňování, oslovila náš projekt, který intenzivně řeší toho téma pomocí analytického nástroje Logib. Těšíme se, že na akci zaujmeme roli odborného partnera, člena poroty a experta a budeme mít příležitost
PŘEDNÁŠKA ZAHRANIČNÍM STUDENTŮM NA VŠE
Na začátku listopadu přednášela na pražské VŠE Veronika Nováková z našeho týmu. Představila studentům a studentkám zahraničního programu souvislosti a specifika českého gender pay gapu. Díky svým zkušenostem ze zahraničí, z Fair Pay Innovation Lab (FPI) v Berlíně nebo z vyjednávání rezoluce OSN o rovné odměně v Ženevě sdílela se zahraničními studentkami a studenty i mezinárodní rozměr tohoto fenoménu. Za
PŘEDNÁŠKA ZAHRANIČNÍM STUDENTŮM NA VŠE Read More »
Expertka projektu otevřela téma českého gender pay gap zahraničím studentům a studentkám na VŠE
Na začátku listopadu představila expertka z týmu 22 % K ROVNOSTI Veronika Nováková, E.MA, specifika českého nerovného odměňování mužů a žen celkem třicítce zahraničních studentů a studentek na Vysoké škole ekonomické v Praze (VŠE). Věnovala se konceptu rovné odměny za stejnou práci a práci stejné hodnoty v českém i mezinárodním právním rámci a vysvětlila měření rozdílu za pomoci nástroje Logib.
Dobrý systém odměňování umožní platit ženě tolik co muži
Ekonom.cz | 3. 11. 2021 |Hana Vacková
Dobrý systém odměňování umožní platit ženě tolik co muži Read More »
Chceme muže, ti neotěhotní. Příběhy Češek, kterým kariéru zbytečně ukončilo mateřství
Aktuálně.cz | 15. 11. 2021 |Adéla Očenášková
Chceme muže, ti neotěhotní. Příběhy Češek, kterým kariéru zbytečně ukončilo mateřství Read More »
It’s Not Only In Prague That People Are Supposed To Be Happy; How Czech Courts Determine the Value of Work
Hana Brablcová In late August this year, the Constitutional Court ruled on a case that unexpectedly stirred up the debate on „what is fair remuneration for work“. The crux of the dispute in this case was not the different remuneration of women and men, but the question of whether employers can remunerate employees differently based
Firmy usilují o smazání rozdílů v odměňování a o větší zastoupení žen
hn.cz | 25. 10. 2021 |Zuzana Keményová
Firmy usilují o smazání rozdílů v odměňování a o větší zastoupení žen Read More »
Nejen v Praze má být blaze aneb jak české soudy určují hodnotu práce
Hana Brablcová Ke konci srpna tohoto roku rozhodl Ústavní soud o případu, který nečekaně silně rozvířil debatu na téma „co je to spravedlivá odměna za práci“. Jádrem sporu v tomto případě nebylo rozdílné odměňování žen a mužů, ale otázka, zda může zaměstnavatel odměňovat rozdílně zaměstnance s ohledem na to, kde konkrétně pro něj pracují. I přes tuto
Nejen v Praze má být blaze aneb jak české soudy určují hodnotu práce Read More »
