Instagram
Twitter
Youtube

Rovná Odměna

PŘEDNÁŠKA ZAHRANIČNÍM STUDENTŮM NA VŠE

Akce, Konference /

Na začátku listopadu přednášela na pražské VŠE Veronika Nováková z našeho týmu. Představila studentům a studentkám zahraničního programu souvislosti a specifika českého gender pay gapu. Díky svým zkušenostem ze zahraničí, z Fair Pay Innovation Lab (FPI) v Berlíně nebo z vyjednávání rezoluce OSN o rovné odměně v Ženevě sdílela se zahraničními studentkami a studenty i mezinárodní rozměr tohoto fenoménu. Za […]

PŘEDNÁŠKA ZAHRANIČNÍM STUDENTŮM NA VŠE Read More »

Expertka projektu otevřela téma českého gender pay gap zahraničím studentům a studentkám na VŠE

Články /

Na začátku listopadu představila expertka z týmu 22 % K ROVNOSTI Veronika Nováková, E.MA, specifika českého nerovného odměňování mužů a žen celkem třicítce zahraničních studentů a studentek na Vysoké škole ekonomické v Praze (VŠE). Věnovala se konceptu rovné odměny za stejnou práci a práci stejné hodnoty v českém i mezinárodním právním rámci a vysvětlila měření rozdílu za pomoci nástroje Logib.

Expertka projektu otevřela téma českého gender pay gap zahraničím studentům a studentkám na VŠE Read More »

It’s Not Only In Prague That People Are Supposed To Be Happy; How Czech Courts Determine the Value of Work

Articles /

Hana Brablcová In late August this year, the Constitutional Court ruled on a case that unexpectedly stirred up the debate on „what is fair remuneration for work“. The crux of the dispute in this case was not the different remuneration of women and men, but the question of whether employers can remunerate employees differently based

It’s Not Only In Prague That People Are Supposed To Be Happy; How Czech Courts Determine the Value of Work Read More »

Nejen v Praze má být blaze aneb jak české soudy určují hodnotu práce

Články, Různé /

Hana Brablcová Ke konci srpna tohoto roku rozhodl Ústavní soud o případu, který nečekaně silně rozvířil debatu na téma „co je to spravedlivá odměna za práci“. Jádrem sporu v tomto případě nebylo rozdílné odměňování žen a mužů, ale otázka, zda může zaměstnavatel odměňovat rozdílně zaměstnance s ohledem na to, kde konkrétně pro něj pracují. I přes tuto

Nejen v Praze má být blaze aneb jak české soudy určují hodnotu práce Read More »

A Sweeping New Study of the CEE Region Highlights the Economic Potential of Empowering Women in the Workplace

Articles /

Empowering women in the workplace could potentially unlock as much as €146 billion annual in GDP for the CEE region, says a new study focused on the economic potential of a gender-balanced society across seven Central and European countries. McKinsey’s Win-win: How empowering women can benefit Central and Eastern Europe maps the cost of gender disparity

A Sweeping New Study of the CEE Region Highlights the Economic Potential of Empowering Women in the Workplace Read More »

Google Diversity MeetUp – Nástroje a metodiky na podporu diverzity a inkluze ve firmách

Akce, Konference /

Srpnová debata Google Diversity MeetUp se věnovala tématu nástrojů, které mohou využívat firmy k podpoře diverzity a inkluze. Panelové diskuze se kromě dalších zajímavých hostů a hostek zúčastnila také Dita Jahodová z našeho projektu. Představila švýcarský analytický nástroj Logib, který pomáhá odhalit nerovnosti v odměňování, a tím mimo jiné zlepšit postavení žen na trhu práce. Na záznam se

Google Diversity MeetUp – Nástroje a metodiky na podporu diverzity a inkluze ve firmách Read More »

Živý webinář DOSTÁVÁM ZA PRÁCI FÉROVÉ PENÍZE?

Akce, Konference /

Expertky projektu připravily ve spolupráci s Úřadem práce na 14. června živý webinář na YouTube kanále a na FB Ministerstvo práce a sociálních věcí. Seminář byl určený všem, koho zajímá téma férové mzdy. Prezentace se ujala Petra Sofie Haken, metodička rovného odměňování z našeho projektu. Na závěr se věnovala dotazům. Na seminář se k dnešnímu dni podívalo více než

Živý webinář DOSTÁVÁM ZA PRÁCI FÉROVÉ PENÍZE? Read More »

SPOLUPRACUJEME

O projektu

Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice

Užitečné odkazy

rovnaodmena@mpsv.cz
kontaktní email
© 2024 | webdesign mi-ma.cz / kódování khoder.cz