Loučíme se s dalším nestandardním a nelehkým „covidovým“ rokem. Za celý tým systémového projektu 22 % K ROVNOSTI / Rovná odměna děkuji za spolupráci všem, kdo jste se podíleli na výstupech, i vám, kdo jste nás sledovali a podporovali. A není to málo lidí, jmenovat je nemožné, protože by se to nevešlo ani na několik stran. Naše spolupráce […]
V prosinci přijaly Lenka Simerská, Dita Jahodová a Helena Skálová z našeho projektu pozvání Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem – UJEP na workshop Mezinárodní spolupráce a internacionalizace ve výzkumu a vývoji na UJEP. .Přednášely o odměňování a genderpaygap v akademickém prostředí, probraly situaci Česka v zahraničím kontextu a představily nástroje k řešení včetně Logibu, který slouží k analýze
Workshop Mezinárodní spolupráce a internacionalizace ve výzkumu a vývoji na UJEP Read More »
Obecně prospěšná společnost Gender Studies udílí již sedmnáctým rokem těm nejférovějším společnostem prestižní titul Firma roku 2022: Rovné příležitosti. Protože se letos zaměří na rovné odměňování, oslovila náš projekt, který intenzivně řeší toho téma pomocí analytického nástroje Logib. Těšíme se, že na akci zaujmeme roli odborného partnera, člena poroty a experta a budeme mít příležitost
Na začátku listopadu přednášela na pražské VŠE Veronika Nováková z našeho týmu. Představila studentům a studentkám zahraničního programu souvislosti a specifika českého gender pay gapu. Díky svým zkušenostem ze zahraničí, z Fair Pay Innovation Lab (FPI) v Berlíně nebo z vyjednávání rezoluce OSN o rovné odměně v Ženevě sdílela se zahraničními studentkami a studenty i mezinárodní rozměr tohoto fenoménu. Za
PŘEDNÁŠKA ZAHRANIČNÍM STUDENTŮM NA VŠE Read More »
Na začátku listopadu představila expertka z týmu 22 % K ROVNOSTI Veronika Nováková, E.MA, specifika českého nerovného odměňování mužů a žen celkem třicítce zahraničních studentů a studentek na Vysoké škole ekonomické v Praze (VŠE). Věnovala se konceptu rovné odměny za stejnou práci a práci stejné hodnoty v českém i mezinárodním právním rámci a vysvětlila měření rozdílu za pomoci nástroje Logib.
Ekonom.cz | 3. 11. 2021 |Hana Vacková
Dobrý systém odměňování umožní platit ženě tolik co muži Read More »
Aktuálně.cz | 15. 11. 2021 |Adéla Očenášková
Chceme muže, ti neotěhotní. Příběhy Češek, kterým kariéru zbytečně ukončilo mateřství Read More »
Hana Brablcová In late August this year, the Constitutional Court ruled on a case that unexpectedly stirred up the debate on „what is fair remuneration for work“. The crux of the dispute in this case was not the different remuneration of women and men, but the question of whether employers can remunerate employees differently based
hn.cz | 25. 10. 2021 |Zuzana Keményová
Firmy usilují o smazání rozdílů v odměňování a o větší zastoupení žen Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
