Hana Brablcová In late August this year, the Constitutional Court ruled on a case that unexpectedly stirred up the debate on „what is fair remuneration for work“. The crux of the dispute in this case was not the different remuneration of women and men, but the question of whether employers can remunerate employees differently based […]
hn.cz | 25. 10. 2021 |Zuzana Keményová
Firmy usilují o smazání rozdílů v odměňování a o větší zastoupení žen Read More »
Hana Brablcová Ke konci srpna tohoto roku rozhodl Ústavní soud o případu, který nečekaně silně rozvířil debatu na téma „co je to spravedlivá odměna za práci“. Jádrem sporu v tomto případě nebylo rozdílné odměňování žen a mužů, ale otázka, zda může zaměstnavatel odměňovat rozdílně zaměstnance s ohledem na to, kde konkrétně pro něj pracují. I přes tuto
Nejen v Praze má být blaze aneb jak české soudy určují hodnotu práce Read More »
Empowering women in the workplace could potentially unlock as much as €146 billion annual in GDP for the CEE region, says a new study focused on the economic potential of a gender-balanced society across seven Central and European countries. McKinsey’s Win-win: How empowering women can benefit Central and Eastern Europe maps the cost of gender disparity
Srpnová debata Google Diversity MeetUp se věnovala tématu nástrojů, které mohou využívat firmy k podpoře diverzity a inkluze. Panelové diskuze se kromě dalších zajímavých hostů a hostek zúčastnila také Dita Jahodová z našeho projektu. Představila švýcarský analytický nástroj Logib, který pomáhá odhalit nerovnosti v odměňování, a tím mimo jiné zlepšit postavení žen na trhu práce. Na záznam se
Google Diversity MeetUp – Nástroje a metodiky na podporu diverzity a inkluze ve firmách Read More »
Expertky projektu připravily ve spolupráci s Úřadem práce na 14. června živý webinář na YouTube kanále a na FB Ministerstvo práce a sociálních věcí. Seminář byl určený všem, koho zajímá téma férové mzdy. Prezentace se ujala Petra Sofie Haken, metodička rovného odměňování z našeho projektu. Na závěr se věnovala dotazům. Na seminář se k dnešnímu dni podívalo více než
Živý webinář DOSTÁVÁM ZA PRÁCI FÉROVÉ PENÍZE? Read More »
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pro společnost a Chartou diverzity, bylo shrnout principy transparentnosti v souvislosti s připravovanou směrnicí EU, představit nástroj Logib a v neposlední řadě sdílet dobrou praxi zaměstnavatelů.
workshop Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti Read More »
8. února se gestorka projektu Lenka Simerská zúčastnila česko-německého webináře na téma ženy a pandemie. Hovořilo se o tom, jaké je postavení žen na trhu práce a ve společnosti, jaké jsou dopady na pracující a samostatně výdělečně činné ženy v obou zemích a jak se s pandemií vyrovnávají samostatně výdělečně činné ženy. Více zde: https://bit.ly/WebinářŽenyPandemie
Webinář žena a pandemie Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
