The European Commission has today presented a proposal on pay transparency to ensure that women and men in the EU get equal pay for equal work. A political priority of President von der Leyen, the proposal sets out pay transparency measures, such as pay information for job seekers, a right to know the pay levels for workers doing the same […]
COMMISSION PROPOSES MEASURES TO ENSURE EQUAL PAY FOR EQUAL WORK Read More »
Coronavirus penetrates into all spheres of our lives and fundamentally shuffles the cards even in the labour market. It can be assumed that more and more people from the most affected fields, especially gastronomy, hotel industry and tourism, will be looking for new jobs in other sectors. And it is no secret that, to a
ARE YOU LOOKING FOR A NEW JOB ? CALCULATE HOW MUCH YOU CAN ASK FOR Read More »
Koronavirus proniká do všech sfér našich životů a zásadně míchá i kartami na trhu práce. Dá se předpokládat, že čím dál tím víc lidí z nejpostiženějších oborů, především z gastronomie, hotelnictví a cestovního ruchu, bude hledat nové uplatnění v jiných odvětvích. A není tajemstvím, že se to týká velkou měrou žen. Pomoct jim v tom můžou nástroje jako OUTPLACEMENT, rekvalifikační
Hledáte novou práci? Spočítejte si, o kolik si můžete říct Read More »
Často se na nás obracíte s dotazy, které se týkají mlčenlivosti o výši platu. Mohu mluvit před svými kolegyněmi a kolegy o tom, kolik beru? Může zaměstnavatel vyžadovat podepsání doložky mlčenlivosti? Nechali jsme zpracovat právní odpovědi na nejčastěji kladené otázky. V zájmu přehlednosti textu přitom jednotně používáme výraz „zaměstnavatel“(nadřízený), který ovšem zahrnuje jak zaměstnavatele rodu mužského, tak
O výši svého platu můžete říci komukoliv Read More »
Our project became a direct inspiration for a video by Alena Huberova, trainer, speaker, and coach. If you are an English-speaking woman working in the Czech Republic, you might appreciate her take on the issue. She also provides advice valuable to all women regardless of the market they work in. The “aha” moment for Alena
Svářečky – ženy skutečně existují. Není raritou, že ženy dnes pracují jako montérky, chirurgyně či webmasterky a muži na pozicích šičů či zdravotních sester – bratrů. Názvy mnoha manuálních profesí nejsou v ženském rodě často vůbec vžité. Přesto projekt 22 % K ROVNOSTI na MPSV zaznamenal úspěch při jejich užívání v rámci testování nové metodické příručky na Úřadu práce
Svářečka není označení jen pro stroj, ale i pro pracující ženu Read More »
Jsme vždycky rádi, když se firmy zabývají tématem rovného odměňování žen a mužů. A jsme ještě raději, když u toho můžeme být, přispět svými poznatky a odnést si cennou zpětnou vazbu. To byl také případ naší interaktivní on-line přednášky s názvem Equal Pay for Women and How to Achieve it, ke které se v úterý 12. 1. 2021 připojilo
ON-LINE PŘEDNÁŠKA S NÁZVEM EQUAL PAY FOR WOMEN AND HOW TO ACHIEVE IT Read More »
Jménem projektu 22 % K ROVNOSTI bych Vám všem ráda poděkovala za spolupráci a podporu v roce 2020. Byl to rok těžkých zkoušek, osobních i profesních, a zdá se, že mnohé z nich ještě nekončí. I přesto se nám povedlo tyto výzvy zvládat a reagovat. Bylo nám ctí s Vámi spolupracovat, diskutovat a zlepšovat situaci na trhu práce! Přeji Vám krásné svátky, načerpání nových sil a hodně zdraví do nového
Veselé Vánoce a šťastný nový rok Read More »
Sněmovnou schválené zrušení superhrubé mzdy může dále prohlubovat rozdíly ve výdělcích žen a mužů, přitom Česko je už dnes zemí s jedním z nejvyšších GPG. Vyplývá to z analýzy think-tanku IDEA při Národohospodářském ústavu Akademie věd ČR. Celá analýza: Vyhodnocení dopadů návrhů na zrušení superhrubé mzdy „Balíček daňových změn schválený Poslaneckou sněmovnou dne 19. 11. 2020 bude mít nejen nepříznivé dopady na rovnost žen
Lidé s nejnižšími příjmy na schválených daňových změnách příliš neušetří Read More »
