Rovná Odměna

FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2020

Je za námi třetí ročník konference Ministerstva práce a sociálních věcí na podporu otevřené debaty o zaměření české rodinné politiky. Zástupci firem a podnikatelských subjektů, politici, úředníci, sociální partneři, vědecké instituce, neziskové organizace i reprezentanti krajů, měst a obcí představili v Pardubicích svou činnost a diskutovali o rodinné politice. 2 dny, 16 moderovaných diskuzí, téměř 100 vystupujících. Mezi největší výzvy rodinné politiky patří […]

FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2020 Read More »

FIRMS WITH MORE FEMALE EXECUTIVES ‚PERFORM BETTER‘

Articles / Rovná Odměna

The article was published on the web BBC News – 27th July, 2020. __ London-listed companies are more profitable when women make up more than one in three executive roles, according to new research. Listed firms where at least one-third of the bosses are women have a profit margin more than 10 times greater than those without, it

FIRMS WITH MORE FEMALE EXECUTIVES ‚PERFORM BETTER‘ Read More »

WOMEN STILL EARN OVER 20% LESS THAN MEN IN THE CZECH REPUBLIC

Articles / Rovná Odměna

The article was published on the web BRNO Daily – 25th June, 2020. __ The gender pay gap in the Czech Republic remains over 20% and is one of the highest in the EU. There is a similar picture in South Moravia. Men’s wages have even managed to grow at a faster rate than women’s over the last

WOMEN STILL EARN OVER 20% LESS THAN MEN IN THE CZECH REPUBLIC Read More »

PANELOVÁ DISKUSE: GENDER PAY GAP

Akce, Konference / Rovná Odměna

Opravdu je vysoký rozdíl v odměňávání žen a mužů způsoben tím, že si ženy nevybírají obory, kde je více peněz? Že neusilují o kariéru, ale o rodinu? Jedno víme jistě. O zmíněném fenoménu je potřeba stále mluvit. Zavítali jsme proto na panelovou diskusi do Kampusu Hybernská, kterou v polovině července připravila platforma Ženská (s)práva za podpory odborové organizace při Úřadu vlády ČR. Spousta lidí

PANELOVÁ DISKUSE: GENDER PAY GAP Read More »

Přijímat pouze muže je nelegální, ale výjimky existují

Články, Různé / Rovná Odměna

Právnička a spolupracovnice projektu 22 % K ROVNOSTI odpovídá na otázky spojené s inzercí volných pracovních míst. Za jakých okolností je inzerát diskriminační a kdy je možné vyhradit pracovní místo pouze ženám či mužům? ** Často se při hledání práce setkáváme s tím, že pracovní pozice je podle znění inzerátu vyhrazena jen mužům. Může takto zaměstnavatel postupovat? Často se to výslovně

Přijímat pouze muže je nelegální, ale výjimky existují Read More »

Náš hlas zazněl v konzultaci Evropské komise o transparentnosti odměňování

Články, Směrnice / Rovná Odměna

Evropská komise (EK) vydala v roce 2014 doporučení pro větší transparentnost v oblasti platů a mezd. V roce 2017 pak „Zprávu o uplatňování doporučení Komise o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti“. Česká republika prozatím žádné ze zmíněných doporučení nepřijala. V současné době běží veřejná konzultace s cílem shromáždit informace, názory a zkušenosti s diskriminací v odměňování. Samotné kroky směřující k větší transparentnosti jsou chápány jako nástroj pro podporu informovanosti a prosazování zásady

Náš hlas zazněl v konzultaci Evropské komise o transparentnosti odměňování Read More »

Ohlédnutí za Equal Pay Day 2020

Články, Účastníme se / Rovná Odměna

Konference Equal Pay Day, jakožto vyvrcholení téměř ročních příprav a půlroční osvětové kampaně #equalpay, přináší každý rok nové výzvy i nová témata. Avšak ta letošní přinesla výzvu zcela neočekávanou. Celý obsah se přenesl do virtuálního prostředí. Odborně a inspirativně. 20 významných hostek a hostů přispělo do hlavního tématu konference, kterým se stala role ženy v odpovědném byznysu. Do virtuální místnosti na Zoomu se v pátek 27. března připojilo 298 účastnic a účastníků,

Ohlédnutí za Equal Pay Day 2020 Read More »

GENDER PAY GAP STILL A BIG PROBLEM IN THE CZECH REPUBLIC

Articles / Rovná Odměna

What is the position of Czech women on the labour market? How big a slice of the female population is employed and what is their share in the technology industry? Those are some of the factors taken into account in compiling the Women in Work Index which compares conditions for women on the labour market

GENDER PAY GAP STILL A BIG PROBLEM IN THE CZECH REPUBLIC Read More »

Kdo se o nás postará? Migrantky na českém trhu práce

Články, Různé / Rovná Odměna

Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 9. 4. 2020. __ Náhlé uzavření hranic nezkomplikovalo život jenom lidem na cestách, Čechům žijícím dlouhodobě v zahraničí, ale také mnoha migrantům a migrantkám na českém trhu práce. Zviditelnila se přeshraniční provázanost na trhu práce v pečovatelském sektoru – zatímco Češky či Polky dojíždějí pečovat do Německa nebo Rakouska, péči v Česku často

Kdo se o nás postará? Migrantky na českém trhu práce Read More »

Kdo pečuje o rodinu v dobách pandemie? Dopady opatření na české domácnosti

Články, Různé / Rovná Odměna

Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 7. 4. 2020. __ Se zavřením školek a škol se mnoho českých domácností dostává do bezprecedentní situace. Děti se učí doma, rodiče často také pracují z domova. Sociální izolace domácností tak přitahuje pozornost k péči, která jinak zůstává neviditelná. Stává se z ní klíčová ekonomická a společenská oblast. Protože péče je vykonávána převážně ženami

Kdo pečuje o rodinu v dobách pandemie? Dopady opatření na české domácnosti Read More »

Dopady opatření proti pandemii na ženy a muže na trhu práce

Články, Různé / Rovná Odměna

Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 6. 4. 2020. __ Současná opatření proti pandemii koronaviru COVID-19 budou mít jednoznačné dopady na trh práce v Česku i ve světě a povedou ke globální recesi. Je těžké dopady předpovídat, ale můžeme se podívat na zkušenosti a dostupná data z předchozích let, včetně těch z krize po roce 2008. Jak situace rozdílně dopadá na

Dopady opatření proti pandemii na ženy a muže na trhu práce Read More »

EQUAL PAY DAY 2020

Akce, Konference / Rovná Odměna

Konference Equal Pay Day, jakožto vyvrcholení téměř ročních příprav a půlroční osvětové kampaně #equalpay, přináší každý rok nové výzvy i nová témata. Avšak ta letošní sebou přinesla výzvu zcela neočekávanou. Celý obsah se přenesl do virtuálního prostředí. Odborně a inspirativně. 20 významných hostek a hostů přispělo do hlavního tématu konference, kterým se stala role ženy v odpovědném byznysu. Do virtuální místnosti

EQUAL PAY DAY 2020 Read More »