The article was published on the web BRNO Daily – 25th June, 2020. __ The gender pay gap in the Czech Republic remains over 20% and is one of the highest in the EU. There is a similar picture in South Moravia. Men’s wages have even managed to grow at a faster rate than women’s over the last […]
WOMEN STILL EARN OVER 20% LESS THAN MEN IN THE CZECH REPUBLIC Read More »
Opravdu je vysoký rozdíl v odměňávání žen a mužů způsoben tím, že si ženy nevybírají obory, kde je více peněz? Že neusilují o kariéru, ale o rodinu? Jedno víme jistě. O zmíněném fenoménu je potřeba stále mluvit. Zavítali jsme proto na panelovou diskusi do Kampusu Hybernská, kterou v polovině července připravila platforma Ženská (s)práva za podpory odborové organizace při Úřadu vlády ČR. Spousta lidí
PANELOVÁ DISKUSE: GENDER PAY GAP Read More »
Právnička a spolupracovnice projektu 22 % K ROVNOSTI odpovídá na otázky spojené s inzercí volných pracovních míst. Za jakých okolností je inzerát diskriminační a kdy je možné vyhradit pracovní místo pouze ženám či mužům? ** Často se při hledání práce setkáváme s tím, že pracovní pozice je podle znění inzerátu vyhrazena jen mužům. Může takto zaměstnavatel postupovat? Často se to výslovně
Přijímat pouze muže je nelegální, ale výjimky existují Read More »
Evropská komise (EK) vydala v roce 2014 doporučení pro větší transparentnost v oblasti platů a mezd. V roce 2017 pak „Zprávu o uplatňování doporučení Komise o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti“. Česká republika prozatím žádné ze zmíněných doporučení nepřijala. V současné době běží veřejná konzultace s cílem shromáždit informace, názory a zkušenosti s diskriminací v odměňování. Samotné kroky směřující k větší transparentnosti jsou chápány jako nástroj pro podporu informovanosti a prosazování zásady
Náš hlas zazněl v konzultaci Evropské komise o transparentnosti odměňování Read More »
Konference Equal Pay Day, jakožto vyvrcholení téměř ročních příprav a půlroční osvětové kampaně #equalpay, přináší každý rok nové výzvy i nová témata. Avšak ta letošní přinesla výzvu zcela neočekávanou. Celý obsah se přenesl do virtuálního prostředí. Odborně a inspirativně. 20 významných hostek a hostů přispělo do hlavního tématu konference, kterým se stala role ženy v odpovědném byznysu. Do virtuální místnosti na Zoomu se v pátek 27. března připojilo 298 účastnic a účastníků,
Ohlédnutí za Equal Pay Day 2020 Read More »
What is the position of Czech women on the labour market? How big a slice of the female population is employed and what is their share in the technology industry? Those are some of the factors taken into account in compiling the Women in Work Index which compares conditions for women on the labour market
GENDER PAY GAP STILL A BIG PROBLEM IN THE CZECH REPUBLIC Read More »
Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 9. 4. 2020. __ Náhlé uzavření hranic nezkomplikovalo život jenom lidem na cestách, Čechům žijícím dlouhodobě v zahraničí, ale také mnoha migrantům a migrantkám na českém trhu práce. Zviditelnila se přeshraniční provázanost na trhu práce v pečovatelském sektoru – zatímco Češky či Polky dojíždějí pečovat do Německa nebo Rakouska, péči v Česku často
Kdo se o nás postará? Migrantky na českém trhu práce Read More »
Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 7. 4. 2020. __ Se zavřením školek a škol se mnoho českých domácností dostává do bezprecedentní situace. Děti se učí doma, rodiče často také pracují z domova. Sociální izolace domácností tak přitahuje pozornost k péči, která jinak zůstává neviditelná. Stává se z ní klíčová ekonomická a společenská oblast. Protože péče je vykonávána převážně ženami
Kdo pečuje o rodinu v dobách pandemie? Dopady opatření na české domácnosti Read More »
Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 6. 4. 2020. __ Současná opatření proti pandemii koronaviru COVID-19 budou mít jednoznačné dopady na trh práce v Česku i ve světě a povedou ke globální recesi. Je těžké dopady předpovídat, ale můžeme se podívat na zkušenosti a dostupná data z předchozích let, včetně těch z krize po roce 2008. Jak situace rozdílně dopadá na
Dopady opatření proti pandemii na ženy a muže na trhu práce Read More »
Konference Equal Pay Day, jakožto vyvrcholení téměř ročních příprav a půlroční osvětové kampaně #equalpay, přináší každý rok nové výzvy i nová témata. Avšak ta letošní sebou přinesla výzvu zcela neočekávanou. Celý obsah se přenesl do virtuálního prostředí. Odborně a inspirativně. 20 významných hostek a hostů přispělo do hlavního tématu konference, kterým se stala role ženy v odpovědném byznysu. Do virtuální místnosti
EQUAL PAY DAY 2020 Read More »
Bavíte se s lidmi o tom, kolik vyděláváte? Měly by podle vás firmy zveřejňovat výdělky svých zaměstnaných? Zjistili jste někdy, že kolega bere víc? Připravili jsme dotazník, ve kterém se ptáme na vaše zkušenosti s rovným odměňováním. Máte-li pár minut, pomozte nám prosím nahlédnout zase trochu více pod pokličku a vyplňte tento stručný dotazník: bit.ly/dotaznik_transparentnost Vše je anonymní. Děkujeme za
Řekněte nám, jak to vidíte vy! Read More »
Největší středoevropská konference zaměřená na ženy se i navzdory koronavirovým okolnostem uskuteční a projekt 22 % K ROVNOSTI se k ní připojí v roli odborného partnera. Startujeme už tento pátek 27. 3. 2020, on-line a zcela zdarma. Zážitková konference Equal Pay Day přináší již jedenáctý rok originální vhled do myšlení a chování žen, aniž by se vyhýbala zkušenostem a postojům mužů. Jejím cílem je nejen předkládat realitu a tvrdá data, ale také nabídnout reálné životní příběhy,
Equal Pay Day 2020 Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
