Rovná Odměna

Širší verzi článku najdete v letošním třetím čísle časopisu Fórum sociální politiky (s. 20-25). __ Rozdíl v průměrných mzdách žen a mužů (zkráceně GPG) se v České republice dlouhodobě pohybuje kolem 21–22 % v neprospěch žen a je jedním z nejvyšších v rámci Evropské unie (Křížková et al. 2017). Vládní Strategie pro rovnost žen a mužů stanovuje snižování nerovností v odměňování mezi muži a ženami jako jeden z hlavních cílů (Úřad vlády ČR 2014) a cílem projektu „22 % K ROVNOSTI“, […]

Od dnešního dne až do konce roku pracují ženy symbolicky zadarmo. V Česku totiž vydělávají v průměru o 20,1 procent méně než muži, což nás řadí mezi ty nejhorší v Evropské unii. Letošní 19. říjen je tak českým dnem rovného odměňování, kdy ženy v porovnání se svými kolegy přestávají být za svou práci placeny. Podívejme se na data. Rozdíl v příjmech žen a mužů je sice o něco málo nižší

Právnička a spolupracovnice projektu 22 % K ROVNOSTI odpovídá na otázky spojené s inzercí volných pracovních míst. Za jakých okolností je inzerát diskriminační a kdy je možné vyhradit pracovní místo pouze ženám či mužům? **   Často se při hledání práce setkáváme s tím, že pracovní pozice je podle znění inzerátu vyhrazena jen mužům. Může takto zaměstnavatel postupovat? Často se to výslovně

Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 9. 4. 2020. __ Náhlé uzavření hranic nezkomplikovalo život jenom lidem na cestách, Čechům žijícím dlouhodobě v zahraničí, ale také mnoha migrantům a migrantkám na českém trhu práce. Zviditelnila se přeshraniční provázanost na trhu práce v pečovatelském sektoru – zatímco Češky či Polky dojíždějí pečovat do Německa nebo Rakouska, péči v Česku často