Jak objektivně posoudit hodnotu práce: co nabízí metodický materiál EIGE a jak zapadá do české praxe
Všichni zaměstnavatelé se dříve nebo později dostanou k otázce, bez jejíž odpovědi se neobejdou: podle čeho posuzovat, zda jsou dvě různé pracovní pozice skutečně srovnatelné? Nestačí říct, že patří do stejného oddělení nebo mají podobný název. Potřebujeme objektivní, konzistentní základ, a právě ten nabízí Evropský institut pro rovnost pohlaví (EIGE) ve své metodické publikaci Gender-neutral job […]