Letošní rok jsme zahájili navázáním spolupráce s auditorskou společností Ernst & Young (EY), která se stala vítězem veřejné zakázky na realizaci auditů rovného odměňování žen a mužů u zaměstnavatelů. Audity jsou přípravou trhu práce na novou službu v souvislosti se směrnicí EU o transparentnosti odměňování, která vstoupí v platnost v červnu 2026.
Osvětové aktivity a sběr dat
Úkolem auditorské společnosti je rekrutovat minimálně 30 zaměstnavatelů co nejrozmanitějšího spektra, především v sektorech, kde je významný gender pay gap, a to nejen v celkových průměrech, ale hlavně na úrovni stejně náročných pracovních pozic.
Audity rovného odměňování budou probíhat v souladu se závazným Standardem auditu rovného odměňování žen a mužů. Na audity pak budou navazovat reaudity, které budou realizovány u vybraných zaměstnavatelů. Tento proces umožní efektivně implementovat navržená opatření a monitorovat jejich efektivitu. Celkovým cílem je nastavit a pilotně otestovat celý auditní proces rovného odměňování, který dosud na českém trhu práce chyběl.
Standardizovaný audit pomůže nahlížet stav odměňování z perspektivy neoprávněných rozdílů mezi ženami a muži a získat know-how pro vyhodnocení relevantních ukazatelů. Je to klíčové pro nápravu a také pro budoucí povinnosti vyplývající ze směrnice o transparentnosti odměňování.
Kvalita auditního procesu, provedení a analýzy dat je zajištěna kombinací týmů Ernst & Young a MPSV/Rovná odměna, kdy každá strana dodává specifické know-how.
Spolupráci s Ernst & Young vnímáme jako důležitý milník na cestě k rovnosti v odměňování. Cílem není pouze realizace auditů, ale celková změna kultury v pracovním prostředí, budování spravedlivějšího a transparentnějšího systému odměňování, kterému budou všichni zaměstnaní rozumět a který tak budou moci aktivně podporovat.
Klíčové aktivity
V rámci plnění spolupráce s Ernst & Young se realizují následující klíčové činnosti:
- Nábor zaměstnavatelů: Úkolem auditorské společnosti je rekrutovat minimálně 30 zaměstnavatelů, kteří projdou auditem rovného odměňování žen a mužů.
- Vzdělávací program auditorského týmu: Expertní tým MPSV/Rovná odměna zajistí prezenční školení auditorů a auditorek Ernst & Young v modulu rovného odměňování žen a mužů a Logib modulu.
Dotazníkové šetření: Mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi jednotlivých zaměstnavatelů proběhne anonymní dotazníkové šetření. Ernst & Young se postará o co nejvyšší návratnost a co nejvyšší reprezentativitu vzhledem ke struktuře zaměstnanců/kyň daných firem (pohlaví, věk, pracovní pozice, úroveň řízení). - Individuální rozhovory: Součástí auditu rovného odměňování jsou rovněž hloubkové individuální polostrukturované rozhovory s vedením, HR a odbory, které povedou kombinované auditorské týmy.
- Osvěta: MPSV/Rovná odměna bude paralelně realizovat mediální PR kampaň na podporu aktivit, které jsou obsahem plnění veřejné zakázky. Součástí této kampaně bude i podpora různých aktivit prostřednictvím médií a sociálních sítí, což napomůže zvýšení povědomí o problematice rovného odměňování.
Dobré praxe: Úkolem Ernst & Young je rovněž sběr a šíření dobrých praxí zaměstnavatelů prostřednictvím relevantních kanálů sociálních sítí a médií. Cílem této aktivity je získat příklady úspěšných praktik v oblasti rovného odměňování a sdílet je s širokou veřejností, aby i ostatní zaměstnavatelé mohli čerpat inspiraci a motivaci ke změně.
Nástroj Logib
V rámci procesu auditu bude využíván nástroj Logib, pomocí kterého již byly provedeny analýzy rovného odměňování u mnoha zaměstnavatelů z různých oblastí, v soukromé i veřejné sféře. Logib umožňuje efektivně sbírat a analyzovat data, což poskytuje přesnější obraz o rovnosti v odměňování na pracovištích.
Závěrečná zpráva
Závěrečná zpráva z auditu přinese zaměstnavateli komplexní zpětnou vazbu o jeho situaci v oblasti odměňování žen a mužů. Bude obsahovat doporučení s návrhy konkrétních opatření, jak zvyšovat transparentnost a snižovat rozdíly v odměňování žen a mužů.
Pay Equality Plan (PEP)
Auditní tým společně se zaměstnavatelem vypracuje plán zaměřený na posilování transparentnosti v odměňování a postupné vyrovnávání rozdílů v odměňování žen a mužů, který bude obsahovat popis konkrétních aktivit, cílů, odpovědných osob a termínů. V případě, že je u zaměstnavatele zaveden sociální dialog, bude třeba znění PEP projednat a schválit odborovými organizacemi.
Certifikace zaměstnavatelů
Zaměstnavatelé, kteří absolvují kompletní audit rovného odměňování žen a mužů, získají certifikát jako důkaz o jejich závazku k rovnosti a spravedlnosti v odměňování, což nejen posílí důvěru zaměstnanců, ale také přitáhne pozornost nových talentů a uchazečů na trhu práce.
