Od 1. června 2025 nabyla účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce. Přináší celou řadu změn, které mají pozitivní dopad na rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu, přispívají ke snižování rozdílů v odměňování a výrazně usnadňují slaďování práce a péče.
Klíčové změny s dopadem na rovnost a zaměstnanost žen
◾ Zákaz mlčenlivosti o výši výdělku
Novela výslovně zakazuje tzv. doložky mlčenlivosti, které by zaměstnancům bránily sdílet informace o svém výdělku. Transparentnost v odměňování je klíčovým nástrojem ke snížení gender pay gap – rozdílů v odměňování žen a mužů.
Proč je to důležité? Možnost otevřeně mluvit o výdělcích zvyšuje tlak na férové a rovné nastavení mezd. Zaměstnankyně se tak snáze dozví, pokud jsou znevýhodněny, a mohou se proti tomu bránit.
◾ Garance návratu na původní místo po rodičovské pauze
Zaměstnanci a zaměstnankyně, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, mají nově nárok na návrat na původní pozici a místo výkonu práce.
Proč je to důležité? Posiluje se tím právní jistota rodičů (často právě žen), kteří se chtějí rychleji zapojit zpět do pracovního procesu bez obav ze ztráty své pozice.
◾ Možnost práce na dohodu během rodičovské
Flexinovela nově umožňuje, aby zaměstnanci na rodičovské dovolené mohli vykonávat stejnou práci pro téhož zaměstnavatele, ale v rámci dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP).
Proč je to důležité? Rodiče si mohou flexibilně přivydělat a zároveň udržet vazbu na svou profesi i zaměstnavatele. To může usnadnit jejich budoucí plný návrat do práce.
◾ Rozšířená ochrana osob pečujících o děti
Zákon nově stanovuje, že zaměstnance pečující o dítě mladší 9 let nelze vyslat na pracovní cestu bez jejich souhlasu. Tím se rozšiřuje dosavadní ochrana, která platila pro děti mladší 8 let.
Proč je to důležité? Lepší ochrana pečujících osob (většinově žen) před neplánovaným vysláním mimo bydliště podporuje stabilitu a rovnováhu mezi prací a péčí.
◾ Vyšší podpora v nezaměstnanosti
V prvních dvou měsících nezaměstnanosti se nově zvyšuje podpora až na 80 % předchozího výdělku. Tento krok přináší větší jistotu při přechodu mezi zaměstnáními – opět důležité zejména pro ženy, které častěji čelí přerušení kariéry z důvodu péče o děti.
Proč je to důležité? Vyšší podpora poskytuje finanční stabilitu v období hledání nové práce. Umožňuje ženám lépe zvládnout návrat na trh práce po rodičovské nebo pečovatelské pauze a snižuje riziko dlouhodobé nezaměstnanosti.
Tyto změny jsou významným krokem k férovějším podmínkám na trhu práce. Podporují rovné odměňování, zvyšují právní jistotu pečujících osob, a především přispívají k tomu, aby se rodičovství nestávalo překážkou v kariéře – zejména ženám.
Chcete přispět ke změně? Mluvte otevřeně o odměňování, podporujte rovné příležitosti ve vaší firmě a sledujte další novinky na našem webu.
Podrobnosti k novele najdete také na stránkách MPSV: Jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce?
