Projekt Rovná odměna MPSV se dlouhodobě věnuje tématu férového odměňování a hledá cesty, jak českým zaměstnavatelům i zaměstnankyním a zaměstnancům pomoci posílit transparentnost a spravedlnost mezd. Nedávno jsme měli příležitost podívat se na inspirativní zahraniční praxi – na Velvyslanectví Kanady v Praze proběhl seminář věnovaný transparentnosti v odměňování, který jsme spoluorganizovali s Embassy of Canada to the Czech Republic vedenou Její Excelencí Emily McLaughlin a s Úřadem vlády ČR.
Setkání ukázalo, že otevřenost v odměňování není jen politickým cílem, ale hlavně praktickým nástrojem. Přispívá k odhalování neodůvodněných rozdílů, podporuje rovné zacházení a pomáhá snižovat rozdíl v odměňování žen a mužů – v Česku je stále kolem 18 %, což patří k nejvyšším hodnotám v EU.
Inspirace z Ontaria: Férové odměňování garantované zákonem
Hlavním hostem semináře byla Kadie Philp, komisařka provincie Ontario pro rovné odměňování, která představila kanadskou legislativu a její fungování v praxi.
Ontario už od roku 1987 uplatňuje Zákon o rovném odměňování, který zaručuje, že zaměstnavatelé musí platit za práci stejné hodnoty stejnou mzdu. Nejde tedy pouze o „stejnou odměnu za stejnou práci“, ale také o spravedlivé ocenění různých prací srovnatelné hodnoty – posuzují se dovednosti, úsilí, odpovědnost i pracovní podmínky.
Fungování zajišťuje Komise pro rovné odměňování (Pay Equity Commission), která se skládá ze dvou orgánů:
- Pay Equity Office – poskytuje vzdělávání, nástroje a provádí kontroly dodržování pravidel.
- Pay Equity Hearings Tribunal – nezávisle rozhoduje spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a posuzuje odvolání vůči rozhodnutím komise.
Transparentnost odměňování v Ontariu posiluje i povinnost zveřejňovat mzdové rozsahy, zákaz požadovat „kanadské zkušenosti“ při náboru, povinné informování o použití AI při výběru kandidátů nebo povinnost uchovávat záznamy o odměňování.
Cílem je uzavřít mzdovou mezeru mezi muži a ženami, zvýšit férovost při náboru, posílit odpovědnost firem a zároveň přilákat kvalitní zaměstnance.
Česká cesta k transparentnosti
Zajímavou částí semináře byly i české zkušenosti. Martina Odehnalová, ředitelka pro odměňování a personální služby společnosti Albert ČR, sdílela praktické kroky, jak mohou firmy u nás zvyšovat otevřenost a férovost v odměňovacích systémech.
Transparentnost je v českém kontextu jedním z klíčových témat. Je součástí Akčního plánu rovného odměňování na léta 2023–2026 a do června 2026 musí být do české legislativy promítnuta i Směrnice EU o transparentnosti odměňování.
„Zkušenosti z Kanady nám ukazují, že férové odměňování se dá prosazovat systematicky – pokud má podporu v zákoně a oporu v praxi. I proto je pro nás zásadní, aby se transparentnost stala přirozenou součástí fungování českých firem, nikoli jen formální povinností.“
Lenka Simerská, gestorka projektu Rovná odměna
Projekt Rovná odměna proto vedle osvěty a sdílení zahraničních zkušeností připravuje i praktické nástroje, které firmám usnadní přechod na nové podmínky a pomohou jim zavést férové postupy v praxi.
Společná vize: férová mzda jako standard
Seminář na Velvyslanectví Kanady potvrdil, že otevřenost v odměňování je cesta, která má podporu jak na mezinárodní, tak na české úrovni. Inspirace z Kanady ukazuje, že dobře nastavená legislativa, metodická podpora a kontrolní mechanismy dokáží vytvořit prostředí, kde se férové odměňování stává normou.
Pro projekt Rovná odměna jde o důležitý krok k tomu, aby férová mzda nebyla výjimkou, ale standardem pro všechny zaměstnané ženy i muže v Česku.
