Letošní český Den rovného odměňování připadá na 27. října. Od tohoto dne až do konce roku ženy symbolicky pracují zadarmo, aby dorovnaly rozdíl v příjmech vůči mužům. Letos podle aktuálního GPG činí 17,9 %. Proč se toto datum každý rok posouvá a co nám říkají další dny rovnosti odměňování během roku?
Pohyblivý Den rovného odměňování
Národní podzimní Den rovného odměňování se každý rok vypočítává z aktuálního ukazatele Gender Pay Gap (GPG), tedy procentuálního rozdílu průměrného výdělku žen vůči výdělku mužů. Při hodnotě 17,9 % vychází, že právě od 27. října do konce roku české ženy symbolicky pracují zadarmo. Jde o období, které představuje „neuhrazenou“ část roku ve srovnání s příjmy mužů.
Datum se každý rok mění: pokud se GPG zmenšuje, posouvá se den směrem k prosinci, pokud se naopak zvětšuje, přichází dříve. Je to jednoduchý a srozumitelný ukazatel toho, jak se Česku daří přibližovat k férovému odměňování.
Jak si stojíme ve srovnání s Evropskou unií?
Český den přichází dříve než evropský, který letos připadá na 15. listopadu 2025. Rozdíl odpovídá i číslům: průměrný GPG v EU činí zhruba 12 %, zatímco v Česku dosahuje téměř 18 %. Zatímco tedy v průměru celé EU začínají ženy symbolicky pracovat zadarmo až v polovině listopadu, u nás je to už na konci října.
Tento rozdíl názorně ukazuje, že nerovnost v odměňování žen a mužů je v Česku stále výraznější než ve většině EU a že k jejímu snižování musíme přistupovat systematicky, změnami ve firemních a institucionálních praxích, ale i na obecné rovině, ve společenském vnímání hodnoty práce.
Mezinárodní den rovného odměňování jako globální připomínka
Kromě českého a evropského na podzim připadá i Mezinárodní den rovného odměňování, vyhlášený OSN, který připadá na 18. září. Narozdíl od pohyblivých dnů se nepočítá podle ukazatele GPG. Má pevně stanovené datum a slouží k celosvětové připomínce, že rovné odměňování je základní lidské právo a předpoklad udržitelného rozvoje.
Co s tím: Data nestačí, potřebujeme změnu
„Průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen stále odpovídá zhruba dvěma měsícům neplacené práce ročně. Jako každá statistika, i tato zachycuje jen část reality. Průměrné číslo rozdílu v odměňování za rok nic neříká o lidech vykonávajících stejnou práci nebo o srovnatelných profesních skupinách, ale i tak zůstává důležité. Připomíná nám totiž hlubší strukturální nerovnosti na pracovním trhu,“ říká Lenka Simerská, hlavní gestorka projektu Rovná odměna, a dále vysvětluje: „Rozdíly v odměňování nejsou jen o číslech, ale vypovídají i o tom, jak si společnost cení práce žen, profesí, v nichž převažují, a času věnovaného péči.“
Statistiky ukazují trend, ale samy o sobě nic nezmění. Aby se datum, od kterého ženy symbolicky pracují zadarmo, posouvalo blíž k prosinci, je nutné, aby zaměstnavatelé pravidelně sledovali a analyzovali svá data o odměňování, vedení bylo připravené pojmenovat příčiny rozdílů a řešit je, a zaměstnaní znali svá práva i hodnotu své práce. Ale opatření uvnitř firem a organizací nestačí. Neřeší totiž celý průměrný rozdíl, protože ten má další příčiny, jako je segregace povolání a podhodnocená práce v profesích, v nichž převládají ženy. To reprodukuje nerovnosti a ovlivňuje odměňování napříč trhem práce společně s penalizací za mateřství a nerovnoměrnou zátěží českých žen péčí o rodinu.
Pět pravidel férového zaměstnavatele
- Měřte a jednejte podle dat.
Provádějte pravidelné audity odměňování, například prostřednictvím nástroje Logib. Bez měření není možné GPG efektivně snižovat. - Hodnoťte práci, ne vyjednávací sílu.
Odměňujte podle kompetencí, odpovědnosti a přínosu, nikoli podle sebevědomí při nástupu či schopnosti vyjednávat. - Buďte transparentní.
Zveřejněte mzdové rámce, kritéria bonusů a povyšování. Jasná pravidla snižují prostor pro nevysvětlitelné rozdíly. - Podporujte sladění práce a péče.
Flexibilní formy práce, sdílené úvazky a dostupná péče o děti pomáhají eliminovat dopad rodičovství na výdělky žen. - Učte se z vlastních dat a zkušeností.
Vyhodnocujte výsledky, sledujte dopady opatření a zapojujte zaměstnance do tvorby férových pravidel. Rovnost je výsledkem dlouhodobé práce.
A co Jarní den rovného odměňování?
V Česku se věnujeme tématu rovnosti odměňování i na jaře. Jarní den ukazuje stejnou skutečnost z opačné perspektivy – tedy kolik dní od začátku roku musejí ženy odpracovat, aby vydělaly tolik, co muži za předchozí rok. V roce 2025 připadl na 6. března, což odpovídá stejnému GPG 17,9 %. Společně oba dny tvoří symbolickou osu nerovnosti: na jaře ukazují, o kolik déle ženy pracují, aby dosáhly na průměrný výdělek mužů, na podzim, odkdy už pracují zadarmo.
Dny rovného odměňování nás upozorňují, že rozdíly v příjmech žen a mužů nevznikají samy od sebe a samy také nezmizí. Posouvat hranici, od které ženy symbolicky pracují zadarmo, může jen trvalá snaha o spravedlivé odměňování, transparentnost a rovné příležitosti na všech úrovních trhu práce.