Leadership, odvaha a rovnost v nejisté době. To byla hlavní témata letošního DEI Fora 2025, největší mezinárodní konference o diverzitě, rovnosti, inkluzi a leadershipu ve střední Evropě, pořádané organizací OPIM. Čtvrtý ročník se uskutečnil v prostorách SAP Česká republika a přivítal 23 řečníků ze čtyř kontinentů a více než dvě stě účastníků.
Projekt Rovná odměna byl partnerem konference a na místě sdílel své zkušenosti i inspiraci k tématu férového odměňování – u informačního stánku i v rámci diskusního formátu World Café.
Rovné odměňování jako součást leadershipu
Ve formátu World Café jsme diskutovali se zástupci a zástupkyněmi firem o tom, že rovné odměňování není jen otázkou HR, ale také leadershipu, firemní kultury a odvahy měnit věci zevnitř. Transparentnost a férovost se ukázaly jako hodnoty, které posilují důvěru, spokojenost i výkonnost týmů – a zároveň tvoří pevný základ pro dlouhodobě udržitelnou firemní kulturu.
Inspirace napříč kontinenty
Konferenci zahájila Klára Šimáčková Laurenčíková, zmocněnkyně vlády pro lidská práva, a Jana Tikalová, zakladatelka a CEO OPIM, která ve svém úvodním projevu připomněla, že odvaha, závazek a vytrvalost jsou klíčové hodnoty leadershipu v nejisté době.
Australský expert Peter Mousaferiadis představil novou platformu Cultural Infusion Atlas DEI Forum 2025, která mapuje globální přístupy k diverzitě a inkluzi.
Silným momentem byl rozhovor Hany Součkové, ředitelky SAP ČR, s buddhistickým mnichem Monlan Lamou z nepálského kláštera Nyanang Phelgyeling. Jejich dialog o disciplíně zakotvené v soucitu ukázal, že skutečné vedení začíná vnitřním záměrem a respektem ke komunitě. Jsou to hodnotové principy, které jsou základem i pro transparentnost a spravedlivé odměňování ukotvené v hodnotě práce, tedy cíle projektu Rovná odměna.
Propojení témat a praktických přístupů
Na pódiu i na workshopech se potkávali odborníci z různých oblastí, od age managementu přes inkluzivní leadership až po sebepéči a práci s nejistotou. Diskuse ukázaly, že diverzita, rovnost a férovost nejsou izolovanými tématy, ale tvoří základ pro zdravé, odolné a výkonné organizace.
Desatero zaměstnavatele a nové závazky
Součástí programu letošního DEI Fora bylo i slavnostní přistoupení nových signatářů k Lidskoprávnímu desateru zaměstnavatele,které rozvíjí OPIM ve spolupráci s Odborem rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR. Desatero podporuje zaměstnavatele, kteří chtějí vytvářet férové, bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí, kde se ctí důstojnost, rovnost, duševní zdraví, diverzita a prevence diskriminace. Podpisem dokumentu se organizace zavazují tyto principy naplňovat a stát se lídry v oblasti lidských práv a rovných příležitostí.
Mezi prvními signatáři byli například Česká spořitelna, Thermo Fisher Scientific, Vodafone, SAP, ING, AbbVie, ČEZ, FNZ Group a Philip Morris International. Letos se přidaly další organizace: Atlas Copco, Beeye, British Council, Gender Studies a SEMwell.
„Lidskoprávní desatero zaměstnavatele je iniciativa a zároveň nástroj, který pomůže zaměstnavatelům posílit principy a hodnoty lidských práv a zavést je do běžné praxe,“ uvedla Jana Tikalová, zakladatelka OPIM. „Desatero ve firmách podporujeme, protože jedním z jeho klíčových principů je genderová rovnost – a to nejen v odměňování, ale i v přístupu k rozhodovacím pozicím či volbě profesní dráhy,“ říká Lenka Simerská. „Do firem tak tento princip vstupuje v širším kontextu dalších důležitých a vzájemně provázaných hodnot, které dohromady tvoří kulturu respektu a rovnosti.“ V rámci desatera se genderová rovnost vyjadřuje principem: „Přijímat opatření k zajištění genderové rovnosti včetně platové rovnosti, přístupu k rozhodovacím pozicím a výběru studijního oboru a povolání.“
Rovnost jako součást kultury důvěry
Partnerství projektu Rovná odměna na DEI Foru potvrdilo, že rovnost v odměňování je nedílnou součástí širší kultury leadershipu založeného na důvěře, respektu a férovosti.
Děkujeme organizátorům za možnost být součástí této inspirativní platformy, která propojuje lidi a firmy napříč sektory i zeměmi a posouvá českou debatu o férovosti zase o krok dál.
