Dne 18. září 2025 se v Brně uskutečnil HR Talk o rovném odměňování, pořádaný společností Alveno pro HR profesionály. Akce, do které se aktivně zapojil i projekt Rovná odměna, přinesla inspirativní přednášky, diskusi a konkrétní doporučení, jak se firmy mohou připravit na nadcházející povinnosti v oblasti transparentnosti odměňování.
Na setkání vystoupila Lenka Pejchalová, metodička projektu Rovná odměna, která shrnula, co Ministerstvo práce a sociálních věcí pro zaměstnavatele na cestě k rovnému odměňování nabízí a připravuje – od analýzy pomocí nástroje LOGIB, přes testování nového nástroje pro stanovování hodnoty práce, až po audity rovného odměňování a metodiky, které firmám pomáhají zavádět spravedlivé a transparentní systémy odměňování.
„Rovné odměňování není jen otázkou dodržování zákona, ale i firemní kultury a přístupu k lidem. Právě proto nabízíme zaměstnavatelům praktické nástroje, které jim pomáhají lépe porozumět svým datům a krok za krokem směřovat k férovému systému odměňování,“ uvedla Pejchalová.
Na téma právních výzev a očekávaných změn navázala pracovněprávní advokátka Klára Gotwaldová, která upozornila na praktické dopady směrnice o transparentnosti odměňování – zejména na nové informační povinnosti a doporučené kroky, které by firmy měly podniknout už nyní. Z pohledu praxe pak promluvila auditorka rovného odměňování Romana Fornusková, která shrnula, kde se nerovnosti v odměňování nejčastěji objevují a proč bývá jejich odstranění v českém prostředí stále náročné.
V závěrečné panelové diskusi zasedli Klára Gotwaldová, Lenka Pejchalová a konzultant Petr Boldiš. Společně diskutovali o tom, jak se firmy mohou efektivně připravit na směrnici o transparentnosti, jaké chyby se v praxi opakují a proč je důležité chápat rovné odměňování nejen jako právní povinnost, ale také jako součást firemní strategie a kultury.
Tato událost ukázala, že téma férového odměňování je mezi zaměstnavateli stále více vnímáno jako praktická výzva i příležitost. Zájem o konkrétní nástroje a sdílení zkušeností potvrzuje, že české firmy se chtějí v této oblasti posouvat, od plnění zákonných povinností k dlouhodobé a udržitelné rovnosti v odměňování.