Search
Close this search box.

aliceskochova

Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023–2026 je schválený!

Ačkoliv jsou v Česku rozdíly v odměňování mužů a žen dlouhodobě výrazně nad průměrem Evropské unie[1], dosud jsme neměli úpravu legislativní ani nelegislativní povahy či mechanismus pro jejich monitoring a snižování. Velkým krokem vpřed je Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023–2026, který vzniknul na MPSV v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Akční plán schválila vláda ČR na konci

Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023–2026 je schválený! Read More »

Nás projekt byl součástí týmu, který v European Parliament projednával návrh směrnice o transparentnosti v odměňování. Ta patřila k prioritám CZ PRES v rámci Rady EPSCO. A nechyběli jsme ani u schválení směrnice na konci prosince 2022.

Read More »

Děkujeme všem, kteří s námi prošli pomalu končícím rokem. Byl plný náročných výzev a úkolů, ale i skvělých příležitostí a kroků dopředu. Přejeme vám klidné svátky a těšíme se na další práci.

Read More »

Analýzu Logibem využívá stále více zaměstnavatelů. Nově ji absolvoval i ČEZ, a. s.

Společnost ČEZ, a. s. se zařadila mezi zaměstnavatele, kteří ve spolupráci s projektem 22 % K ROVNOSTI absolvovali analýzu odměňování nástrojem Logib. V zodpovědném přístupu k odměňování se tak přidala k 18 dalším společnostem, od soukromých firem až po veřejné instituce a státní správu. Projekt 22 % K ROVNOSTI spolupracuje se společností ČEZ, a. s. na testování nástroje Logib již od samého začátku,

Analýzu Logibem využívá stále více zaměstnavatelů. Nově ji absolvoval i ČEZ, a. s. Read More »