Ve čtvrtek 17. září 2026 se v Opavě, v sídle Státního úřadu inspekce práce, uskutečnilo pracovní setkání týmu projektu Rovná odměna s inspektory a inspektorkami oblastních inspektorátů práce a zástupkyněmi Státního úřadu inspekce práce. Hlavními tématy byly transparentnost odměňování, příprava na evropskou směrnici o transparentnosti (EU 2023/970) a podpora kontrolní činnosti v oblasti rovného odměňování žen a mužů.
Úvodní část programu patřila Andree Drlé (Rovná odměna), která představila aktuální stav projektu Rovná odměna a jeho další plánované aktivity. Účastníky a účastnice seznámila také s přípravou nové metodiky pro inspektoráty práce zaměřené na kontroly rovného odměňování. Součástí prezentace byly i výsledky Šetření o odměňování mezi českými zaměstnavateli, které pro projekt realizovala společnost PPM factum. Výzkum mapoval, jak mají čeští zaměstnavatelé nastavené systémy odměňování a nakolik jsou připraveni na požadavky směrnice o transparentnosti.
Na prezentaci navázala Zuzana Váchová (Rovná odměna) informacemi o aktuálním stavu transpozice evropské směrnice do české legislativy. Její vystoupení vyvolalo živou diskusi, která potvrdila, že téma transparentnosti odměňování patří mezi nejaktuálnější a zároveň nejnáročnější oblasti pracovního práva. Z debat vyplynulo, že inspektoři a inspektorky práce vnímají jako jednu z největších výzev značnou rozmanitost systémů stanovování hodnoty práce u jednotlivých zaměstnavatelů. Právě v této oblasti by jim měla významně pomoci připravovaná Metodika kontrol rovného odměňování. Ta nabídne praktické postupy a checklisty, které usnadní posuzování toho, zda jsou principy rovného odměňování v organizacích skutečně naplňovány.
Setkání potvrdilo význam spolupráce mezi projektem Rovná odměna a Státním úřadem inspekce práce. Sdílení zkušeností z praxe, odborná diskuse i společná příprava metodických materiálů představují důležitý krok k tomu, aby měl princip rovného odměňování stále pevnější místo v pracovním prostředí v České republice.