Dne 12. 9. se zástupkyně projektu Kristýna Pospíšilová a Kateřina Hodická zúčastnily osvětové akce HR Aperitivo, aby seznámily HR manažerky a manažery z komerční i z akademické sféry s aktuálním děním souvisejícím s transpozicí směrnice k transparentnosti odměňování.
Vláda včera schválila tzv. návrh takzvané flexibilní novely zákoníku práce, která přispívá k vyrovnání strukturálních rozdílů v odměňování žen a mužů tím, že podpoří slaďování pracovního a rodinného života. Nyní postupuje novela k projednání do Poslanecké sněmovny. Pokud bude schválena, její účinnost nastane už od ledna 2025. Opatření vyplývající z novely se týkají především žen, vzhledem k tomu, že v Česku
Vláda schválila novelu zákoníku práce. Přinese lepší podmínky pro rodiče Read More »
Před zahájením 15. ročníku mezinárodní konference na téma rovných příležitostí a rovného odměňování EQUAL PAY DAY jsme požádali registrované účastnice a účastníky a další, kdo sledují naše aktivity, aby se s námi podělili o svoje zkušenosti z oblasti transparentního odměňování ve firmě či organizaci. Uspořádali jsme anonymní anketu určenou jak zaměstnaným, tak lidem v rozhodovací pozici u zaměstnavatele, kteří
Jak dopadla anketa o transparentnosti v odměňování na EPD 2024? Read More »
Na Veletrh vědy 2024 jsme na stánku Sociologického ústavu Akademie věd ČR představovali problematiku (ne)rovného odměňování, která se velmi úzce dotýká především mladých vědkyň. Velkému zájmu studentů a studentek se těšila naše mzdová a platová kalkulačka, na které si mohli spočítat, kolik si ve které profesi mohou vydělat.
Ve dnech 10. a 11. června proběhlo v Paříži první fórum pořádané OECD (Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj) věnované genderové rovnosti. Tématem byla především rovnost ve třech oblastech, které momentálně mění svět, a to udržitelná energetika, udržitelný růst a digitalizace. V úvodu zaznělo, že v rychle se měnícím světě, který je poznamenán velkými transformacemi, jako je digitalizace nebo přechod na
Zúčastnili jsme se pařížské konference OECD Forum on Gender Equality Read More »
V květnu se uzavřela jedna z důležitých aktivit projektu Rovná odměna. Naše kolegyně úspěšně dokončily vzdělávací program Auditor/ka rovného odměňování a jsou připraveny pustit se do auditů rovného odměňování. Celý program trval více než půl roku a byl složen ze dvou vzdělávacích modulů. V modulu rovného odměňování si účastnice upevňovaly kontextové souvislosti analytické práce a zabývaly se hodnotou
První auditorky rovného vzdělávání ukončily vzdělávací program Read More »
Zástupkyně projektu Rovná odměna představily na letošním Veletrhu vědy problematiku (ne)rovného odměňování, která se velmi úzce dotýká nejen mladých vědkyň. Velkému zájmu studentů a studentek se těšila Mzdová a platová kalkulačka, na které si mohli spočítat, kolik si lze ve které profesi vydělat. Největší populárně naučná akce v České republice, kterou každoročně pořádá Akademie věd ČR,
Studující na Veletrhu vědy překvapily rozdíly v odměňování Read More »
Ve dnech 17. a 18. května 2024 jsme se zúčastnili HR konference Mezi řádky, která je určená manažerům a manažerkám a specialistům a specialistkám v oboru rozvoj a řízení lidských zdrojů. Zástupkyně za projekt Rovná odměna seznámily přítomné především s novou směrnicí o transparentnosti a HR nástrojem Logib.
HR konference Mezi řádky Read More »
Ve dnech 17. a 18. května jsme rádi využili pozvání do malebné pálavské vesničky Rakvice na HR konferenci Mezi řádky, která je určená manažerům a manažerkám a specialistům a specialistkám v oboru rozvoj a řízení lidských zdrojů. Zástupkyně za projekt Rovná odměna seznámily přítomné především s novou směrnicí o transparentnosti a HR nástrojem Logib. Akce se těšila velkému zájmu,
Na HR konferenci Mezi řádky jsme představili cesty k transparentnímu odměňování Read More »
Vyhlašujeme veřejnou zakázku na realizaci auditů rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování. Kompletní zadávací podmínky naleznete na profilu zadavatele zde: Audity rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování | Národní elektronický nástroj (nipez.cz) Oznámení
Vyhlášení veřejné zakázky Read More »
V polovině května 2024 jsme se zúčastnili eventu v Českých Budějovicích Womenpedia & Heroine Live: Manuál pro moderní mámy (a táty), kterou připravil tým Budějovice 2028 ve spolupráci s časopisem Heroine.cz ke knize Manuál pro moderní mámy. Debaty v rámci cyklu přednášek Ženská práce se zúčastnila garantka projektu Lenka Simerská, ekoložka Kateřina Sam a kreativní ředitelka Českých
Manuál pro moderní mámy (a táty) Read More »
Zaměstnavatelé v České republice nezřídka uplatňují tzv. bonus za docházku, aniž by tušili, že tento zavedený institut není v pořádku. Podívejme se na to, v jakých situacích vzniká oprávněný nárok na odměnu za „neabsenci“. Docházkový bonus (nebo také prémie za přítomnost, za plný odpracovaný fond pracovní doby atp.) znamená pro zaměstnance finanční zvýhodnění za nulovou absenci na pracovišti,
Odměňovat docházku není legitimní. Zaměstnavatelé to často neví Read More »
