Ve dnech 16. – 17. září 2024 jsme se zúčastnili prvního ročníku Fóra rovnosti žen a mužů v Praze. Na konferenci se diskutovaly aktuální výzvy v oblasti rovnosti žen a mužů a možnostech jejich řešení. Garantka projektu Lenka Simerská moderovala panel určený tématu genderová expertíza, který pokrýval důležitost genderové expertízy v mnoha sférách, od vzdělávání přes pracovní trh až […]
Fórum rovnosti žen a mužů Read More »
Dne 12. 9. se zástupkyně projektu Kristýna Pospíšilová a Kateřina Hodická zúčastnily osvětové akce HR Aperitivo, aby seznámily HR manažerky a manažery z komerční i z akademické sféry s aktuálním děním souvisejícím s transpozicí směrnice k transparentnosti odměňování.
Vláda včera schválila tzv. návrh takzvané flexibilní novely zákoníku práce, která přispívá k vyrovnání strukturálních rozdílů v odměňování žen a mužů tím, že podpoří slaďování pracovního a rodinného života. Nyní postupuje novela k projednání do Poslanecké sněmovny. Pokud bude schválena, její účinnost nastane už od ledna 2025. Opatření vyplývající z novely se týkají především žen, vzhledem k tomu, že v Česku
Vláda schválila novelu zákoníku práce. Přinese lepší podmínky pro rodiče Read More »
Před zahájením 15. ročníku mezinárodní konference na téma rovných příležitostí a rovného odměňování EQUAL PAY DAY jsme požádali registrované účastnice a účastníky a další, kdo sledují naše aktivity, aby se s námi podělili o svoje zkušenosti z oblasti transparentního odměňování ve firmě či organizaci. Uspořádali jsme anonymní anketu určenou jak zaměstnaným, tak lidem v rozhodovací pozici u zaměstnavatele, kteří
Jak dopadla anketa o transparentnosti v odměňování na EPD 2024? Read More »
Na Veletrh vědy 2024 jsme na stánku Sociologického ústavu Akademie věd ČR představovali problematiku (ne)rovného odměňování, která se velmi úzce dotýká především mladých vědkyň. Velkému zájmu studentů a studentek se těšila naše mzdová a platová kalkulačka, na které si mohli spočítat, kolik si ve které profesi mohou vydělat.
Ve dnech 10. a 11. června proběhlo v Paříži první fórum pořádané OECD (Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj) věnované genderové rovnosti. Tématem byla především rovnost ve třech oblastech, které momentálně mění svět, a to udržitelná energetika, udržitelný růst a digitalizace. V úvodu zaznělo, že v rychle se měnícím světě, který je poznamenán velkými transformacemi, jako je digitalizace nebo přechod na
Zúčastnili jsme se pařížské konference OECD Forum on Gender Equality Read More »
V květnu se uzavřela jedna z důležitých aktivit projektu Rovná odměna. Naše kolegyně úspěšně dokončily vzdělávací program Auditor/ka rovného odměňování a jsou připraveny pustit se do auditů rovného odměňování. Celý program trval více než půl roku a byl složen ze dvou vzdělávacích modulů. V modulu rovného odměňování si účastnice upevňovaly kontextové souvislosti analytické práce a zabývaly se hodnotou
První auditorky rovného vzdělávání ukončily vzdělávací program Read More »
Zástupkyně projektu Rovná odměna představily na letošním Veletrhu vědy problematiku (ne)rovného odměňování, která se velmi úzce dotýká nejen mladých vědkyň. Velkému zájmu studentů a studentek se těšila Mzdová a platová kalkulačka, na které si mohli spočítat, kolik si lze ve které profesi vydělat. Největší populárně naučná akce v České republice, kterou každoročně pořádá Akademie věd ČR,
Studující na Veletrhu vědy překvapily rozdíly v odměňování Read More »
Ve dnech 17. a 18. května 2024 jsme se zúčastnili HR konference Mezi řádky, která je určená manažerům a manažerkám a specialistům a specialistkám v oboru rozvoj a řízení lidských zdrojů. Zástupkyně za projekt Rovná odměna seznámily přítomné především s novou směrnicí o transparentnosti a HR nástrojem Logib.
HR konference Mezi řádky Read More »
Ve dnech 17. a 18. května jsme rádi využili pozvání do malebné pálavské vesničky Rakvice na HR konferenci Mezi řádky, která je určená manažerům a manažerkám a specialistům a specialistkám v oboru rozvoj a řízení lidských zdrojů. Zástupkyně za projekt Rovná odměna seznámily přítomné především s novou směrnicí o transparentnosti a HR nástrojem Logib. Akce se těšila velkému zájmu,
Na HR konferenci Mezi řádky jsme představili cesty k transparentnímu odměňování Read More »
Vyhlašujeme veřejnou zakázku na realizaci auditů rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování. Kompletní zadávací podmínky naleznete na profilu zadavatele zde: Audity rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování | Národní elektronický nástroj (nipez.cz) Oznámení
Vyhlášení veřejné zakázky Read More »
V polovině května 2024 jsme se zúčastnili eventu v Českých Budějovicích Womenpedia & Heroine Live: Manuál pro moderní mámy (a táty), kterou připravil tým Budějovice 2028 ve spolupráci s časopisem Heroine.cz ke knize Manuál pro moderní mámy. Debaty v rámci cyklu přednášek Ženská práce se zúčastnila garantka projektu Lenka Simerská, ekoložka Kateřina Sam a kreativní ředitelka Českých
Manuál pro moderní mámy (a táty) Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
