Vyhlašujeme veřejnou zakázku na realizaci auditů rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování. Kompletní zadávací podmínky naleznete na profilu zadavatele zde: Audity rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování | Národní elektronický nástroj (nipez.cz) Oznámení […]
Vyhlášení veřejné zakázky Read More »
V polovině května 2024 jsme se zúčastnili eventu v Českých Budějovicích Womenpedia & Heroine Live: Manuál pro moderní mámy (a táty), kterou připravil tým Budějovice 2028 ve spolupráci s časopisem Heroine.cz ke knize Manuál pro moderní mámy. Debaty v rámci cyklu přednášek Ženská práce se zúčastnila garantka projektu Lenka Simerská, ekoložka Kateřina Sam a kreativní ředitelka Českých
Manuál pro moderní mámy (a táty) Read More »
Zaměstnavatelé v České republice nezřídka uplatňují tzv. bonus za docházku, aniž by tušili, že tento zavedený institut není v pořádku. Podívejme se na to, v jakých situacích vzniká oprávněný nárok na odměnu za „neabsenci“. Docházkový bonus (nebo také prémie za přítomnost, za plný odpracovaný fond pracovní doby atp.) znamená pro zaměstnance finanční zvýhodnění za nulovou absenci na pracovišti,
Odměňovat docházku není legitimní. Zaměstnavatelé to často neví Read More »
Projekt Rovná odměna byl letos již po čtvrté v roli partnera konference Equal Pay Day. Gestorka projektu Lenka Simerská přinesla ve svém projevu kromě dat o přetrvávajících rozdílech v odměňování také dobrou zprávu a na ni navazující výzvu. Blíží se chvíle, kdy začne platit směrnice o transparentnosti odměňování, která bude přínosem pro všechny. Nečekejme na ni a
Ve dnech 17. a 18. dubna proběhl v Brně proběhl druhý ročník konference Women in Art, tentokrát v brněnském kreativním hubu KUMST. Tématem letošního ročníku bylo rodičovství, a především to, jak ovlivňuje uměleckou a pracovní dráhu žen v uměleckém a kreativním prostoru. A protože rodičovství je jedním ze zásadních faktorů, který má vliv na pracovní dráhu žen a odměňování ve
Konference Women in Art: Jak se mají ženy v kultuře? Read More »
Závěr druhého dubnového týdne byl ve znamení tradiční mezinárodní konference na téma rovných příležitostí a rovného odměňování EQUAL PAY DAY. Již 15. ročník této akce, největší svého druhu v Evropě a jedinou v České republice, nesl podtitul Příležitost. To poukazuje nejen na potenciál žen na individuální rovině, ale i na velký prostor pro systémové změny s pozitivními dopady na celou společnost.
Jubilejní ročník Equal Pay Day ukázal cesty, jak využít Příležitost Read More »
V dubnu byl projekt Rovná odměna již po čtvrté v roli partnera mezinárodní konference na téma rovných příležitostí a rovného odměňování Equal Pay Day. Účastnili jsme se jak konferenční části, tak Empower Day s mentoringovými vstupy. Tentokrát byla hlavním motivem Příležitost k naplňování talentu a potenciálu, příležitost k odbourávání stereotypů, příležitost k transparentnosti.
15. ročník konference Equal Pay Day Czech Read More »
Podělte se námi o svoje zkušenosti, ať jste zaměstnaní, nebo v rozhodovací roli u zaměstnavatele, kde se věnujete nastavení pravidel a podmínek pro odměňování zaměstnanců a zaměstnankyň. Věnujte několik minut svého času zodpovězení několika otázek z oblasti transparentního odměňování ve vaší firmě či organizaci a pomozte nám tím v naší práci na rovném a transparentním odměňování. Dotazník
Odměňuje se ve firmách transparentně? Zapojte se do ankety Read More »
V dubnu jsme uspořádali seminář při příležitosti návštěvy švýcarských kolegů a kolegyň z Federal Office for Gender Equality. Společně se zástupci a zástupkyněmi společností IKEA, Deloitte a hostitelského Ústavu mezinárodních vztahů jsme si představili nástroje rovného odměňování a zkušenosti a praxe firem z Česka, a především jsme využili přítomnosti švýcarských hostů ke sdílení jejich bohatých zkušeností s rovným odměňováním.
Praxe a nástroje pro rovné odměňování: zkušenosti Švýcarska Read More »
Nenechte si ujít 15. ročník konference Equal Pay Day, který má letos podtitul PŘÍLEŽITOST aneb Rozdíl v odměňování (gender pay gap) do společnosti 21. století nepatří. Pojďme se vzájemně inspirovat, co můžeme udělat pro jeho odstranění a lepší využití talentů. Ve čtvrtek 11. 4. 2024 se odehraje konferenční část akce. Čeká nás více než osm hodin plných inspirace, zajímavých setkání a
15. ročník Equal Pay Day v Česku Read More »
Zúčastnili jsme se prvního eventu z nové obchodní série nazvaný PAY FAIR: odemykání potenciálu, odstranění rozdílů mezi ženami a muži, který zorganizovalo Velvyslanectví Nizozemského království společně s iniciativou Traders by Nature Nizozemsko-české obchodní komory.
Event PAY FAIR na velvyslanectví Nizozemského království Read More »
Na konci března jsme dostali pozvání na konferenci Táta 21. století, kterou zorganizovala společnost Dobrý Táta. Na centrále ČSOB se sešla řada business lídrů, expertů a expertkek z HR a diverzity a další.
Konference Táta 21. století Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
