Rovná Odměna

V květnu se uzavřela jedna z důležitých aktivit projektu Rovná odměna. Naše kolegyně úspěšně dokončily vzdělávací program Auditor/ka rovného odměňování a jsou připraveny pustit se do auditů rovného odměňování. Celý program trval více než půl roku a byl složen ze dvou vzdělávacích modulů. V modulu rovného odměňování si účastnice upevňovaly kontextové souvislosti analytické práce a zabývaly se hodnotou […]

Ve dnech 17. a 18. května jsme rádi využili pozvání do malebné pálavské vesničky Rakvice na HR konferenci Mezi řádky, která je  určená manažerům a manažerkám a specialistům a specialistkám v oboru rozvoj a řízení lidských zdrojů. Zástupkyně za projekt Rovná odměna seznámily přítomné především s novou směrnicí o transparentnosti a HR nástrojem Logib. Akce se těšila velkému zájmu,

Vyhlašujeme veřejnou zakázku na realizaci auditů rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování.   Kompletní zadávací podmínky naleznete na profilu zadavatele zde: Audity rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování | Národní elektronický nástroj (nipez.cz) Oznámení

Zaměstnavatelé v České republice nezřídka uplatňují tzv. bonus za docházku, aniž by tušili, že tento zavedený institut není v pořádku. Podívejme se na to, v jakých situacích vzniká oprávněný nárok na odměnu za „neabsenci“. Docházkový bonus (nebo také prémie za přítomnost, za plný odpracovaný fond pracovní doby atp.) znamená pro zaměstnance finanční zvýhodnění  za nulovou absenci na pracovišti,

Projekt Rovná odměna byl letos již po čtvrté v roli partnera konference Equal Pay Day. Gestorka projektu Lenka Simerská přinesla ve svém projevu kromě dat o přetrvávajících rozdílech v odměňování také dobrou zprávu a na ni navazující výzvu. Blíží se chvíle, kdy začne platit směrnice o transparentnosti odměňování, která bude přínosem pro všechny.  Nečekejme na ni a

Závěr druhého dubnového týdne byl ve znamení tradiční mezinárodní konference na téma rovných příležitostí a rovného odměňování EQUAL PAY DAY. Již 15. ročník této akce, největší svého druhu v Evropě a jedinou v České republice, nesl podtitul Příležitost. To poukazuje nejen na potenciál žen na individuální rovině, ale i na velký prostor pro systémové změny s pozitivními dopady na celou společnost.