V posledním srpnovém týdnu se gestorka projektu Lenka Simerská zúčastnila debaty na klubovém setkání českých a slovenských žen Newstream Business Clubu, které hostila v pražské galerii Moser Glassworks Kateřina Zapletalová, spolumajitelka sklárny Moser a šéfka nadačního fondu Flamínia.
Klubové setkání českých a slovenských žen Newstream Business Clubu Read More »
Dne 22. června jsme se zúčastnili konference a workshopu na téma Rodičovství na pracovišti. Za projekt vystoupila statistička Sociologického ústavu Akademie věd ČR Kristýna Pospíšilová, která se zhodnotila situaci rodičů na pracovním trhu. Součástí byla i panelová diskuze s odborníky, mezi nimi s právničkou a místopředsedkyní Odborového svazu státních orgánů a organizací Šárka Homfray, metodičkou
Konference a workshop na téma Rodičovství na pracovišti Read More »
Předsudky a chaos. Dvě časté příčiny toho, že ženy nemají na trhu práce rovné postavení a férovou odměnu. Zatímco boj s předsudky je běh na dlouhou trať, nedostatečná transparentnost se dá řešit ihned. Jedním z nástrojů sloužících k analýze odměňování je Logib, který vyvíjí tým Rovná odměna v rámci MPSV. Je v pořádku, aby muži bili svoje manželky? Většina z nás
S Logibem nemusíme práci na rovnosti odměňování odkládat Read More »
Na přelomu března a dubna se uskutečnil již 14. ročník pracovně zážitkové konference Equal Pay Day s podtitulem „Být vidět a slyšet. S těmi předešlými měl společný nabitý program, atraktivní hostky a atmosféru plnou nadšení. V jedné zásadní věci se však lišil. Den před konáním konference se Evropský parlament vyslovil pro přijetí směrnice o transparentnosti odměňování[1] a vytyčil
Další ročník konference EPD je za námi. V čem byl přelomový? Read More »
Rozumíte si se statistikami? Je vám blízké téma rovného odměňování mužů a žen a psaní je pro vás přirozený prostředek vyjadřování? Pojďte posílit náš tým! Kontaktujte nás do 31. května 2023: lenka.pejchalova@mpsv.cz
V květnu tradičně oslavujeme mateřství. Jsou to především matky, které upozaďují svoje ambice a potřeby, aby vychovaly další generace. A jsou to tytéž matky, které pak ve stáří upadají do chudoby z důvodu celoživotně nerovných podmínek v odměňování. Je to problém, který dopadá na celou společnost. Jaký je její názor? O tom, že cesta českých matek zpátky
Matka, to zní hrdě! Pokud to nestojí v životopisu Read More »
Na začátku května proběhl ŽENSKÝ MIXER spojený se snídaní v režii regionálního klubu Praha ČMAPM ve spolupráci s Česká ženská lobby. V centru pozornosti byla ŽENA V LEADERSHIPU 2023 – ROVNOST, DIVERZITA A INKLUZE. Lenka Simerska za projekt Rovná odměna shrnula neuspokojivá česká data o ženách ve vedení, zdůraznila potřebu ženských vzorů a flexibility a
ŽENSKÝ MIXER na téma Žena v leadershipu 2023 – Rovnost, diverzita a inkluze Read More »
Pozor, máte více času na přihlášení do výběrového řízení. Kontaktujte nás do 20. května 2023: lenka.pejchalova@mpsv.cz Systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí Rovná odměna, který se zaměřuje na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice, hledá kolegy/kolegyně na pozici auditor/ka rovného odměňování žen a mužů. Náplň práce:– realizace auditů rovného odměňování žen
Na přelomu března a dubna proběhl 14. ročník konference Equal Pay Day, největší tuzemské akce zaměřené na rovné odměňování. Projekt Rovná odměna se jí opět zúčastnil v roli odborného partnera a vyslal ženám jasnou zprávu: „Pracujeme na tom, abyste mohly být vidět a slyšet“. „Být vidět a slyšet“. To bylo motto letošního ročníku tradiční konference
Rovná odměna usiluje o to, aby ženy mohly být vidět a slyšet Read More »
Včera byla formálně na unijní úrovni přijata směrnice o transparentnosti odměňování.[1] Na základě této legislativy nyní začíná proces zvyšování transparentnosti v odměňování ve všech členských státech EU. Cílem je zamezit diskriminaci, kdy ženy za stejnou či rovnocennou práci dostávají méně zaplaceno. Do konečné podoby novely zákoníku práce se směrnice promítne společně s opatřeními z Akčního plánu
Nová evropská legislativa pomůže snižovat neoprávněné rozdíly v odměňování žen a mužů Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
