Na přelomu roku 2025 a 2026 proběhlo šetření mezi 500 českými zaměstnavateli. Průzkum se zaměřil na to, jak firmy v praxi přistupují k odměňování, a dotazoval osoby odpovědné za mzdovou agendu. Získaná data ukazují aktuální stav v několika klíčových oblastech.
Pravidla odměňování a jejich dostupnost
Vnitřní mzdový nebo platový předpis má v písemné formě 73 % organizací. Přístup k těmto dokumentům na intranetu nebo jiných interních platformách však zaměstnancům poskytuje 34 % zaměstnavatelů. V ostatních případech jsou pravidla sice definována, ale nejsou pro zaměstnance přímo dostupná.
Bonusy a benefity
Třetina zaměstnavatelů (33 %) využívá benefity, které nejsou určeny pro všechny zaměstnané. Kritéria pro jejich přiznávání mohou být nastavena tak, že část z nich z výběru vylučují, což se děje i bez výslovného záměru zaměstnavatele.
Návrat z mateřské a rodičovské dovolené
Při návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené nedorovnává mzdy 64 % zaměstnavatelů. Pokud se během nepřítomnosti zaměstnance či zaměstnankyně zvýšily odměny na srovnatelných pozicích, dochází při návratu k zařazení do nižšího mzdového pásma oproti aktuálnímu stavu v týmu.
Sledování rozdílů v odměňování
Rozdíly v odměňování na srovnatelných pozicích systematicky sleduje 15 % zaměstnavatelů. Bez pravidelného měření a analýzy dat nelze identifikovat případné nesrovnalosti ani potvrdit, že je systém nastaven objektivně.
Informace o mzdě při náboru
Zveřejňování mzdového rozmezí přímo v inzerátech využívá 48 % organizací. Polovina firem v náborových materiálech mzdové podmínky neuvádí a k této informaci se uchazeči dostávají až v pozdějších fázích výběrového řízení.
Povědomí o transparentnosti odměňování
O chystaných změnách v oblasti transparentnosti odměňování slyšelo 57 % zaměstnavatelů. Konkrétní představu o tom, co bude jejich zavedení do praxe obnášet, má 22 % z nich. Většina oslovených organizací (63 %) uvádí, že by uvítala metodickou podporu a více informací.
Praktická podpora pro firmy
Projekt Rovná odměna nabízí zaměstnavatelům nástroje a postupy, které pomáhají nastavit transparentní systém odměňování. Cílem je poskytnout firmám praktický návod, jak vytvořit přehledná a obhajitelná pravidla pro všechny skupiny zaměstnanců.
